Forretningsetikette er en delikat ting. Det vil tage mere end et år at forstå alle dets nuancer. Og ledelsen udnytter ofte det faktum, at medarbejderen ikke med rimelighed kan argumentere for sit svar eller afslag og tvinger ham til at acceptere ugunstige arbejdsforhold for sig selv.
Instruktioner
Trin 1
Oftest opstår kontroversielle situationer, når en arbejdsgiver beder en medarbejder om at blive overarbejde eller gå på arbejde i en weekend. I henhold til arbejdskodeksen skal enhver aktivitet uden for arbejdstiden betales. Ledelsen ved dette meget godt, men prøver at forhandle med underordnede om delvis kompensation eller generelt gratis behandling. Du har ret til at nægte. Gør det ikke pludseligt. Bare fortæl dem, at du har visse forpligtelser i din fritid, som du ikke kan lade være med at gøre. For eksempel at tage sig af et barn eller hjælpe forældre. Og hvis chefen vil have dig til at gå på arbejde, bliver du nødt til at betale en barnepige for babyen eller give ekstra fritid, så du kan håndtere personlige anliggender.
Trin 2
Nogle gange spørger arbejdsgivere ikke bare, men kræver, at du udfører opgaver, der ikke er inden for din kompetence. Her løses sagen enkelt. For at undgå tvister skal du tilbyde at udarbejde en jobbeskrivelse. Inkluder alt, hvad du mener er relevant for dit job. Send til godkendelse til ledelsen. Hvis der efter at have kendskab til bosserne med instruktionerne vises et par flere punkter i det, skal du bede om en forhøjelse. Eller forklar, at du bare fysisk ikke har tid til at gøre alt, hvad der blev tilføjet dig ovenfra.
Trin 3
Vær venlig i enhver kommunikation med ledelsen. Konflikt er det ikke værd. Hvis du er sikker på at du har ret, skal du roligt og med rimelighed udtrykke dit eget synspunkt. Hvis din chef værdsætter dig som professionel, vil han helt sikkert lytte til din mening. Og hvis det stadig insisterer alene, så tænk over, om denne arbejdsplads er værd at gøre. Nogle gange er det lettere at skifte job end at bevise for dine overordnede, at du ikke er klar til at arbejde for ingenting eller bruge al din fritid på arbejdsprocessen.
