Når man skriver et CV, skal en person beslutte, om han vil placere et foto i det eller ej. Det vil tiltrække potentielle arbejdsgivere opmærksomhed, men vil det hjælpe med at få et tilbud fra dem?
Instruktioner
Trin 1
Hvis der er mange svar på en ledig stilling, er der ringe chance for, at alle bliver set. Uanset hvor genial CV'en er, uanset hvor rig den oplevelse afsenderen måtte have, risikerer den at forblive ulæst. Fotografering er en fantastisk måde at fange en rekrutterers opmærksomhed på. Hun vil helt sikkert blive bemærket, da de fleste jobsøgende ikke vedhæfter billeder til deres CV. Nogle arbejdsgivere (ca. 4% ifølge Superjob.ru-portalen) ignorerer et CV uden foto. På rekrutteringssteder er evnen til at skjule forslagene fra "ansigtsløse" kandidater implementeret.
Trin 2
Nogle gange reagerer folk på en ledig stilling med næsten samme CV. De skriver om sig selv i typiske sætninger. Hvordan vælger man mellem”omgængelig, ansvarlig og moralsk stabil”? Det er ikke altid muligt at forsinke søgningsprocessen og vente på, at flere kreative ansøgere vises. Fotos kommer til undsætning. At vælge en kandidat til en stilling baseret på udseende er ikke den bedste mulighed, men nogle gange er der intet alternativ til denne metode.
Trin 3
I nogle tilfælde skal arbejdsgiveren vurdere graden af overensstemmelse mellem ansøgerens udseende og den stilling, som han ansøger om. For eksempel, hvis en persons ansvar vil omfatte kommunikation med virksomhedens kunder, gennemførelse af træning, deltagelse i forhandlinger.
Trin 4
Ikke kun jobsøgende, men også rekrutterere forbereder sig på interviewet. For at gøre dette så vellykket som muligt, skal de have en så fuldstændig forståelse af kandidaten som muligt for at indsamle så mange oplysninger som muligt. Et foto i et CV giver dig mulighed for ikke kun at evaluere ansøgerens eksterne data, men også at få en idé om hans psykologiske kvaliteter: modenhed, evne til at arbejde i et team, åbenhed, målbevidsthed. Derfor er en person nødt til at tænke nøje over, hvilket billede de skal placere i et CV.
Trin 5
Efter at have modtaget et fotografi af ansøgeren har rekruttereren mulighed for at sammenligne indtrykket af kandidatens udseende og oplysningerne i CV'et. Det er vanskeligt, om ikke umuligt, at teste, hvor ærlig en person var, når han talte om deres færdigheder og personlighedstræk. Øjebliksbillede giver objektive data.
Trin 6
Tilstedeværelsen af et foto i CV'en indikerer, at forfatteren har brugt nok tid til at kompilere det, hvilket betyder, at han tager spørgsmålet om jobsøgning alvorligt. Han var ikke bange for at vise sit ansigt, viste sig at være en åben person, klar til at komme i kontakt.
