Merchandiser opfordres til at opretholde et positivt image af sit firma. Det tiltrækker købere med en original men overkommelig visning af produkter, korrekt placering af reklame og tilrettelæggelse af specielle kampagner. Gode merchandisers er en rigtig velsignelse for virksomheder, der ønsker at trives.
Nødvendig
- - internettet;
- - telefon;
- - E-mail;
- - merchandising coach;
- - anstændige lønninger.
Instruktioner
Trin 1
Send dine ledige stillinger til rekruttering af merchandiser på populære jobportaler. Bestem den tidsramme, hvor du skal bruge en specialist (hvis ikke til et fast job). Skriv tydeligt ned, hvilke produkter du skal arbejde med, hvor mange timer om dagen, hvilken løn der venter medarbejderen. Angiv også i henhold til hvilket dokument merchandiser vil arbejde (registrering i henhold til TC, arbejdskontrakt osv.).
Trin 2
Gennemse CV'erne for jobsøgende inden for dette felt. Vær særlig opmærksom ikke kun på midlertidig erhvervserfaring, men også på de udførte funktioner. I forskellige virksomheder kan merchandisers arbejdsfunktioner variere afhængigt af produkternes specifikationer og ledelsens krav.
Trin 3
Tjek med rekrutteringsbureauer. Der er personaletjenester, der vælger specialister inden for merchandising. Vær klar over kravene til kandidaten. Giv den person, der leder efter en merchandiser, alle de oplysninger, de har brug for om din virksomhed og jobtilbudet.
Trin 4
Tal direkte til en eksisterende merchandiser. Hvis du i en butik er tiltrukket af design og visning af produkter, så bed om at invitere den person, der beskæftiger sig med dette til dig. Det er ikke nødvendigt at informere resten af personalet om det sande formål med dit besøg. I tøjbutikker er det for eksempel kun købmænd, der er ansvarlige for at dekorere mannequiner, så du bliver sendt til ham, hvis der er brug for en bluse fra vinduet.
Trin 5
Forbered dine merchandising-specialister med det konstante behov for professionelle i denne profil. Ved at investere i medarbejderuddannelse investerer du også i din virksomheds fremtid, fordi din virksomheds rentabilitet afhænger af, hvordan produkterne placeres, hvor attraktive de ser ud for køberen. Hvis du er bekymret for, at en medarbejder efter træning vil forlade virksomheden, kan du indgå en aftale med ham, ifølge hvilken han er forpligtet til at arbejde i et bestemt tidspunkt for at dække udgifterne til uddannelse samt et pålagt sanktionssystem hvis betingelserne ikke er opfyldt.
