Overarbejde er arbejde, der overstiger medarbejderens planlagte timer i en given arbejdsmåned. Det kan tiltrækkes og formaliseres i overensstemmelse med reglerne i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. Nogle medarbejdere kan under ingen omstændigheder være involveret i behandlingen. Overtidsarbejde skal dokumenteres og betales dobbelt, ellers skal der gives en ekstra fridag.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsgiveren har ret til at udføre overarbejde uden medarbejderens skriftlige samtykke i tilfælde af nødsituationer, nødsituationer og nødsituationer i virksomheden. Det er umuligt at involvere gravide kvinder, kvinder med børn under 3 år, mindreårige, handicappede og ansatte af sundhedsmæssige årsager, der fremlagde et lægeattest, der angiver, at det er umuligt at arbejde ekstra tid i et sådant arbejde. En sådan kategori af medarbejdere kan kun involveres i overarbejde i nødsituationer hos virksomheden med deres skriftlige samtykke.
Trin 2
Hvis situationen i virksomheden ikke er en nødsituation, en nødsituation eller en nødsituation, er det kun muligt at deltage i overarbejde med skriftligt samtykke. Virksomhedslederen udsender en ordre om at tiltrække medarbejdere til overarbejde med en liste over alle der er involveret i dette arbejde og angiver i rækkefølgen årsagen til, at overarbejde er nødvendigt. Selvom der ikke udstedes nogen ordre, betragtes den ikke som en grov overtrædelse. Det er en grov overtrædelse ikke at tage en skriftlig aftale fra medarbejderen om arbejde ud over tidsplanen og ikke betale alt overarbejde dobbelt så meget eller ikke give en ekstra fridag.
Trin 3
Du kan være involveret i arbejde ud over arbejdstid ikke mere end 4 timer på to dage, der følger hinanden og ikke mere end 120 timer i et kalenderår.
Trin 4
Arbejde initieret af medarbejderen selv uden arbejdsgiverens samtykke betragtes ikke som overarbejde og betales ikke dobbelt.
Trin 5
Medarbejdere, der har uregelmæssig arbejdstid specificeret i deres ansættelseskontrakter, kan ikke kræve betaling for overarbejde. De får kontante incitamenter til en lang arbejdsdag.
Trin 6
Overtidstimer er anført i regnskabsarket med det samlede antal hovedarbejdstimer. I slutningen af faktureringsperioden opsummeres alt, den tid, der tildeles i henhold til arbejdsplanen, fjernes. Forskellen i beløbene opnås ved behandling betalt i dobbelt beløb eller med en ekstra fridag.
