For at udstede en medarbejder til en timeløn, bør der fastsættes en takst for ham. For at gøre dette skal du tage en erklæring fra medarbejderen, udarbejde en ansættelseskontrakt med de relevante betingelser. Direktøren bør udstede en ansættelsesordre med den foreskrevne løn i forhold til de arbejdede timer.
Er det nødvendigt
- - medarbejderdokumenter
- - Formularer for ordrer til personale
- - arbejdskontrakt
- - arbejdslovgivning
- - personaledokumenter
- - organisationens stempel og dokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Når du ansætter til en medarbejderstilling, skal du acceptere ansøgningen. Den skal indeholde firmaets navn, stilling, efternavn, initialer for organisationens leder samt medarbejderens personlige data. Ansøgningen er underskrevet af en specialist og dateret.
Trin 2
Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen. Skriv i parternes rettigheder og forpligtelser. Angiv timeløn i betalingsbetingelserne for medarbejderens udførelse af arbejdskraftfunktionen. Dens størrelse beregnes ved at finde lønnen pr. Time. Betalinger tilkommer en sådan specialist i forhold til den tid, han har arbejdet. Bekræft aftalen (kontrakt) med underskrift af direktøren, selskabets segl. Medarbejderen skal også underskrive den del af den ansatte, der ansættes.
Trin 3
Kontrakten tjener som grundlag for udstedelse af en ordre (brug formular T-1). Angiv i dokumentets "hoved" navnet på organisationen, byen. Dato, nummer ordren. Dokumentets emne er rekruttering af en medarbejder. Den administrative del af ordren skal indeholde specialistens personoplysninger, hans stilling, afdelingens navn samt størrelsen på takstsatsen, der er fastsat for medarbejdere med timeløn. Bekræft dokumentet med underskriften fra direktøren, selskabets segl. Bliv fortrolig med medarbejderens rækkefølge.
Trin 4
Indtast et personligt kort til medarbejderen, angiv de nødvendige oplysninger i det. Udfyld arbejdsbogen. Registreringen for at ansætte en medarbejder med timeløn er som følger. Indsæt serienummeret, datoen for posten. I oplysningerne om arbejdet skal du angive stilling, afdeling, navn på det firma, hvor specialisten er optaget. Skriv begrundelsens nummer, dato for ordren.
Trin 5
Hvis du beslutter at overføre en medarbejder til en timeløn, skal du indhente skriftligt samtykke fra medarbejderen. Til kontrakten med en specialist skal du indgå en yderligere aftale, certificere dokumentet med segl, underskrifter fra direktøren og medarbejderen. Lav en ordre for at ændre arbejdsforholdene, gør medarbejderen bekendt med den under underskrift.
Trin 6
Den anden mulighed for registrering af en timesbetaling er overførsel af en specialist til deltidsarbejde. Til dette udarbejdes en aftale, der udstedes en deltidsordre.
