Timeløn beregnes ud fra løn eller output, hvis det er nødvendigt at betale for en ufuldstændigt arbejdet arbejdsmåned, eller når medarbejdere overføres til en tidsbaseret løn. Beregningen kan foretages på en lommeregner, eller data kan indtastes i en computer "program 1C".
Nødvendig
- - lommeregner;
- - "1C-program".
Instruktioner
Trin 1
For at beregne timelønnen for den aktuelle måned skal du dele lønnen med antallet af arbejdstimer i den beregnede måned, hvis du skal betale for en ufuldstændigt arbejdet arbejdsmåned. Det resulterende tal vil være timeprisen for den aktuelle måned. Derefter multipliceres dette tal med antallet af faktisk arbejdede timer. Resultatet vil være lig med det faktisk tjente beløb, hvortil det er nødvendigt at tilføje procentdelen af den regionale koefficient, trække indkomstskatten og den forudgående del af lønnen.
Trin 2
For at beregne timelønnen for en medarbejder med en fast sats beregnes den gennemsnitlige tremånedersindtjening. For at gøre dette skal du tilføje alle de optjente beløb i 3 måneder divideret med antallet af arbejdstimer i faktureringsperioden. Det resulterende tal vil være timeløn. Dette tal kan bruges til at overføre akkordarbejdere til timeløn, hvilket er yderst sjældent.
Trin 3
For at bestemme det gennemsnitlige månedlige antal arbejdstimer til beregning af timeløn, henvises til det årlige brev fra ministeriet for socialt arbejde, der indeholder instruktioner til beregning af arbejdstiden i hver måned hvert år.
Trin 4
Hvis du har brug for at beregne timelønnen for en faktureringsperiode på 12 måneder, skal du sammenlægge alle de beløb, du har tjent for denne periode, divideret med 12 og 29, 4. Overvej kun de beløb, som du tilbageholdt indkomstskat fra. Inkluder ikke engangsbetalinger, materiel bistand, sygedagpenge i det samlede beregningsbeløb.
Trin 5
Medtag i beregningen alle bonusser, kontante incitamenter og andre betalinger, der er systematiske og fastlagte i ansættelseskontrakten eller virksomhedens interne retsakter.
Trin 6
Når du overfører medarbejdere fra løn eller stykke til timeløn, skal du underrette alle to måneder før de planlagte ændringer. Foretag ændringer i ansættelseskontrakten ved at oprette en yderligere aftale, rette alle ændringer med interne retsakter og en ordre.
