Betaling til medarbejdere for arbejde om natten er reguleret ved dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 554. Nat timer tælles fra kl. 22 til kl. 6 og betales mindst 20% højere end den normale takst.
Instruktioner
Trin 1
Virksomheden kan øge lønnen til de ansatte for natarbejde. Dette er oprettet ved kollektiv overenskomst og beskrevet i virksomhedens regler.
Trin 2
Hvis en medarbejder får løn og ikke en lønsats, skal lønnen for en times arbejde i en given måned bestemmes. For at gøre dette skal lønnen divideres med antallet af arbejdstimer i en måned. Det resulterende antal ganges med antallet af arbejdede timer pr. Nat og med den procentdel, der er fastlagt for arbejde om natten. Medmindre andet er bestemt ved virksomhedens lovgivningsmæssige vedtagelse, derefter med 20% som krævet i lovgivningen.
Trin 3
Når man arbejder om natten på helligdage og weekender, skal lønnen ganges med 2, eller der skal gives en ekstra fridag. Tillægget for nattetimer skal foretages ved at multiplicere en times lønsats beregnet ud fra lønnen med antallet af arbejdede timer pr. Nat og med procentdelen af tillægget til natarbejde.
Trin 4
Hvis en medarbejder er involveret i overarbejde om natten, hvilket overstiger normen i hans arbejdsplan, skal antallet af nattimer ganges med lønprocenten for en times arbejde multipliceret med procentdelen af lønnen for nattimer og ganget af to. Fordi overarbejde er dobbelt betalt.
Trin 5
Det er forkert at hæve lønnen til natarbejde. Under inspektionen kan arbejdsgiveren blive idømt en bøde for manglende betaling for nattetimer eller suspendere virksomhedens arbejde i op til 90 dage. Derfor skal nattetimer altid betales baseret på timelønen ganget med antallet af arbejdede nattetimer og procentdelen af natlønnen.
