Lovgivningen fastlægger normerne for den tid, som en medarbejder har brug for for at udføre sine arbejdsopgaver. Arbejdstidsnormer er fastsat i en formaliseret ansættelseskontrakt, arbejdsregler og professionelle (job) instruktioner.
Begrebet arbejdstid af normal varighed
Den sædvanlige tid på arbejde bestemmes af loven og arbejdskodeksen i landet. De vigtigste almindeligt accepterede normer i arbejdsgangen er skiftet og ugen. Baseret på artiklerne i arbejdskodeksen skal arbejdsugen være op til 40 timer. Denne tidsnorm er grænsen i intervallet i kalenderugen.
Hovedtyperne af arbejdsugen er: fem dage, der giver 2 fridage og seks dage - 1 fridag. Hovedarbejdsplanen for virksomheder giver 5 arbejdsdage. Men der er organisationer, hvor anvendelsen af en sådan norm er upraktisk eller umulig. Uddannelsesinstitutioner, der distribuerer følelsesmæssig og fysisk stress i overensstemmelse med etablerede fysiologiske standarder, bruger en seks-dages arbejdsuge. Dette inkluderer også virksomheder, der opererer i servicesektoren (butikker, indkøbscentre, tjenesteudbydere), offentlige agenturer. Antallet af timer fordeles i dette tilfælde proportionalt med alle arbejdsdage.
Særlige tidsnormer
Lovgivningen foreskriver også andre former for arbejdstidsrationering for specielle kategorier - disse er reduceret og deltids arbejdstid.
Kortere arbejdstid betyder en kortere arbejdstid end normalt, men med fuld løn. En forkortet arbejdsuge er lovligt tilvejebragt for visse kategorier af personer. For arbejdende unge under 16 år kan arbejdsperioden ikke overstige 24 timer om ugen. En person mellem 16 og 18 år kan arbejde op til 35 timer. For studerende, der gennemgår fuldtidsuddannelse og arbejder parallelt i deres fritid, er der fastsat 50% af den tidsnorm, der er fastsat for arbejdere i samme alder.
Der er specielle standarder for handicappede - handicappede i I- og II-grupper. Fristen er sat for dem - op til 35 arbejdstimer om ugen.
Medarbejdere, der er involveret i farligt og skadeligt arbejde, har ret til at anvende normerne for nedsat arbejdstid. Virksomheden udarbejder lister over stillinger og erhverv, der er involveret i farlige industrier, og på grundlag heraf oprettes en 36-timers arbejdsuge.
En deltidsrate har mange ligheder med en reduceret sats. Det har også en kortere varighed end normalt, men det accepteres og formaliseres i en ansættelsesaftale mellem medarbejderen og organisationen. Arbejde med en ufuldstændig tidsplan skal udarbejdes skriftligt, kun da har det juridisk kraft. Normalt bruges denne tidsrate til deltidsarbejde. Individuelle normer og tidsplan er specielt godkendt til dem.
