Arbejdsgivere og ansatte i de fleste moderne virksomheder, både store og små, foretrækker at vedtage de interne arbejdsforskrifter - et dokument, der klart regulerer deres forhold i ansættelsesprocessen. Over tid kan det blive nødvendigt at ændre denne lokale lovgivning.
Instruktioner
Trin 1
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation bestemmer, at de interne arbejdsforskrifter er en lokal normativ lov, der i overensstemmelse med lovgivningen regulerer proceduren for ansættelse og afskedigelse af medarbejdere, de grundlæggende rettigheder, forpligtelser og ansvar for parterne i en ansættelseskontrakt, arbejde timer, hviletid, incitamenter og sanktioner, der anvendes på medarbejderne osv.
Trin 2
Som regel er lokale regler godkendt af virksomheden efter ordre eller ordre fra dens hoved. I henhold til art. 190 i Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation Interne arbejdsforskrifter (i det følgende - VTR-reglerne) er godkendt af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ for medarbejdere, hvis der findes et sådant organ i organisationen.
Trin 3
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation definerer ikke klart proceduren for at foretage ændringer og tilføjelser til VTR-reglerne. Derfor er det her nødvendigt at ty til en sådan metode til at fjerne mangler i lovgivningen som "analogi med loven". Det vil sige, at VTR-reglerne ændres i samme rækkefølge, som de er vedtaget, og her er der to mulige scenarier for udvikling af begivenheder.
Trin 4
Valgmulighed 1. VTR-reglerne vedtages i organisationen som en uafhængig lokal normativ handling. I dette tilfælde er de godkendt samt suppleret og ændret på den måde, der er foreskrevet i art. 372 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Således sender arbejdsgiveren udkastet til det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation skriftligt, der er forelagt arbejdsgiveren senest fem arbejdsdage fra datoen for modtagelsen af udkastet.
Trin 5
I tilfælde af uenighed mellem fagforeningsorganet med udkastet til ændringer til MTP-reglerne kan arbejdsgiveren acceptere den variant af ændringer, som dette organ foreslår eller afholde yderligere konsultationer med det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation for arbejdstagere for at nå frem til en gensidigt acceptabel løsning.
Trin 6
Alle uenigheder er formaliseret i en protokol, men selvom de eksisterer, har organisationens leder ret til at acceptere ændringer til WTP-reglerne, som kan appelleres af det valgte organ i den primære fagforeningsorganisation til det relevante statslige arbejdstilsyn, i retten eller at indlede proceduren for en kollektiv arbejdskonflikt på den måde, der er foreskrevet i denne kodeks.
Trin 7
Valgmulighed 2. Hvis VTR-reglerne er et bilag til kollektivaftalen (de er en integreret del af den), skal de ændres og suppleres i rækkefølgen af ændringer og tilføjelser til kollektivaftalen (artikel 44 i arbejdskodeks for Den Russiske Føderation).
