Hver organisation skal have et sådant organisatorisk og administrativt dokument som interne arbejdsregler. Det er ved hjælp af denne handling, at arbejdsgiverforholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderne reguleres. Arbejdsregimet og rutinen for alle organisationer er som regel forskellig, derfor kan der ikke være nogen samlet form for dette dokument. Hver leder arbejder sammen med afdelingen Legal eller Human Resources for at udvikle disse retningslinjer.
Instruktioner
Trin 1
Interne arbejdsmarkedsregler kan både være et bilag til organisationens kollektive overenskomst og formaliseres som en separat lokal handling. Det er op til dig at arrangere eller ikke udarbejde titelsiden til dette dokument, men i praksis er det ofte ikke udarbejdet.
Trin 2
For at udarbejde reglerne i arbejdstidsplanen, styres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig afsnit 8, der kaldes “Arbejdsplan. Arbejdsdisciplin.
Trin 3
Først skal du definere detaljerne i medarbejdernes arbejde. Hvis din organisation har medarbejdere, der arbejder deltid, skal dette dokument afspejle dette med angivelse af stillingerne. Skriv også om deres daglige rutine, det vil sige hviletider, åbningstider osv.
Trin 4
Hvis du har midlertidigt ansatte på dit personale, skal reglerne i den interne ordre angive forholdene for deres arbejde, for eksempel retten til at forlade.
Trin 5
I dette organisatoriske og administrative dokument skal du først nedskrive de generelle bestemmelser, det vil sige angive, for hvem reglerne udvikles, deres formål, af hvem de er godkendt. Dernæst kan du ordinere proceduren for ansættelse af medarbejdere og fyring af dem. For eksempel kan du i denne blok angive anvendelsen af en prøvetid, behovet for at udfylde et bypassark inden afskedigelse osv.
Trin 6
I den næste blok skal du angive parternes vigtigste rettigheder og forpligtelser. For eksempel medarbejderes overholdelse af jobbeskrivelser, lederens ansvar for at give årligt betalt orlov osv.
Trin 7
Den næste post er arbejdstiden og deres anvendelse. Her kan du liste alle helligdage i det kommende år. Sørg også for at angive arbejdsplanen, frokosttid, feriens varighed, muligheden for at give orlov uden løn osv.
Trin 8
I de interne arbejdsmarkedsregler skal du også nedskrive oplysninger om lønudbetaling, f.eks. Angive datoen, hvor dette sker. Hvis du bruger en ikke-kontant betaling til at betale den, skal du også skrive den ned i handlingen.
Trin 9
Glem ikke varen "Belønninger for vellykket arbejde." Angiv specifikke betalinger, det vil sige, angive bonusser, kvoter for overopfyldelse af arbejdsplanen. Derefter tilrådes det at skrive om ansvaret for overtrædelser af reglerne, angive mængden af disciplinære sanktioner i den. Angiv derefter fortroligheden af oplysninger både fra din side og fra medarbejderens side.
Trin 10
Når du vælger bestemte regler, skal du huske, at denne handling ikke bør overbelastes med information, den skal være let at læse og forstå.
