Det er nødvendigt at udarbejde en skiftplan for en virksomhed, hvor produktionsprocessen ikke er begrænset til den gennemsnitlige længde på den daglige arbejdsdag, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejde i flere skift kan skyldes behovet for effektiv brug af maskiner og udstyr, en stigning i mængden af produkter eller tjenester, der leveres til befolkningen. Arbejdsprocessen i en sådan virksomhed udføres i overensstemmelse med skiftplanen.
Instruktioner
Trin 1
Skiftearbejde henviser til særlige arbejdsordninger, og dets betingelser bør være særskilt fastsat i ansættelseskontrakten. I tilfælde af at et sådant behov opstod for første gang, koordiner muligheden for at ændre arbejdsforholdene med det repræsentative organ for arbejdere eller et udvalg af fagforeninger. Hvis der indgås en aftale mellem parterne, foretages der ændringer i overenskomsten. Koordinering med fagforeningen er ikke påkrævet, hvis indførelsen af skiftarbejde skyldes en ændring i organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold og bekræftes af en separat ordre.
Trin 2
Ved udarbejdelse af en skiftplan er det tilladt at indføre en opsummeret regnskab for arbejdstid, da det ikke altid er muligt at overholde den maksimale arbejdstid på 40 timer om ugen. Den fastsatte timesats skal i gennemsnit overholdes i regnskabsperioden. Tænk over, hvilken regnskabsperiode du skal vælge at balancere arbejdstiden: måned, kvartal eller år. Regnskabsperioden skal falde sammen med den produktionscyklus, der fungerer i din virksomhed, den kan ikke være mere end et år.
Trin 3
Indstil hviletiden mellem skift i overensstemmelse med artikel 110 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, det kan ikke være mindre end dobbelt så længe som et skift. Bemærk, at loven fastsætter den samlede tid til en ugentlig uafbrudt hvile på mindst 42 timer.
Trin 4
Angiv i tidsplanen rækkefølgen for levering / modtagelse af skiftet. Afsæt tid til frokost og hvilepauser, ikke længere end 2 timer og mindre end 30 minutter. Beskriv proceduren for medarbejderen til at handle i tilfælde af, at hans skift ikke vises på arbejde.
Trin 5
Tidsplanen skal indeholde en reduktion i skiftets varighed i tilfælde af arbejde om natten og på dage før ferien. Nat anses for at være fra kl. 22 til kl. I overensstemmelse med art. 154 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver en forhøjet betaling for hver arbejdstid i denne periode.
Trin 6
Når du planlægger, skal du huske på, at overarbejde og overarbejde ikke er inkluderet. Bestem standard arbejdstid for hver måned i henhold til produktionskalenderen for det aktuelle år. Hvis antallet af arbejdede timer faktisk overstiger normen, skal du betragte dem som overarbejde og beregne ved udgangen af referenceperioden.
Trin 7
Godkend skiftets arbejdsplan med lederen af virksomheden, og aftal med det repræsentative organ for arbejdere eller fagforeningskomiteen, bring den til arbejdstagernes opmærksomhed senest 1 måned før den træder i kraft.
