En jobbeskrivelse er et dokument, der forklarer en medarbejder, hvilke rettigheder og forpligtelser der svarer til hans stilling. Spørgsmålet "Hvordan skriver jeg jobansvar?" indebærer udarbejdelse af en jobbeskrivelse, der beskriver kravene til medarbejderens arbejdsfunktion.
Instruktioner
Trin 1
Hovedformålet med jobbeskrivelsen er at bringe en specialists arbejde i overensstemmelse med virksomhedens mål. Der er ingen standarder her, men der er grundlæggende regler, der er af praktisk betydning.
Medtag på listen over oplysninger alle typer aktiviteter, der skal udføres af en specialist; serviceinteraktion med medarbejdere fra deres egne og andre afdelinger. Angiv arten af denne interaktion en liste over udstyr, som en specialist skal håndtere - dette inkluderer også information om det materiale og den viden, der er nødvendig for kvalificerede aktiviteter. Beskriv de normative præstationsindikatorer, for hvad og i hvilket beløb vederlaget skal udbetales; arbejdsvilkår.
Trin 2
En medarbejders jobansvar kan ikke repræsenteres i et imponerende volumen - disse er normalt 2-3 ark maskinskrevet tekst, så beskriv alle typer arbejde kortfattet og præcist for at undgå yderligere misforståelse hos medarbejderen. Brug kollektive udtryk i forhold til ansvar, hvis spørgsmålet drejer sig om kontorarbejde. Helt specifikke instruktioner er påkrævet, hvis jobbeskrivelser er skrevet til arbejdere i produktionen.
Trin 3
På listen over jobansvar tilføjes medarbejderens underordning.
Jobbeskrivelsen indeholder nødvendigvis oplysninger om virksomhedens underordning - denne bestemmelse i dokumentet fjerner yderligere arbejdstageres påstande om, hvem og hvad de kan disponere over. Varianter af dobbelt underordning er mulige - i nogle spørgsmål står en specialist til rådighed for en leder, for andre - i en anden afdeling.
Trin 4
Den næste vare er arbejdstid. Sørg for at beskrive muligheden for at deltage i arbejde i tilfælde af force majeure. Skriv også betaling for arbejde i weekender og helligdage.
Et vigtigt punkt: i jobbeskrivelsen angives parternes ansvar for overholdelse af de opgaver, der er specificeret i ovenstående afsnit. For manglende overholdelse skal du nedskrive sanktionerne inden for rammerne af den nuværende lovgivning.
Trin 5
Udform jobbeskrivelsen strengt i en formel forretningsstil. Skriv hvert element på en ny linje, og marker med det næste ciffer. Dokumentet er underskrevet af parterne i to eksemplarer - en forbliver hos medarbejderen, den anden - i virksomhedens personaleafdeling.
