Arbejdskodeksens artikel 128 fastlægger et sådant begreb som ubetalt orlov - løn. Arbejdsret klassificerer sådanne ferier som sociale, ikke på grund af medarbejderens arbejde, men kun på grund af personlige forhold. Denne orlov leveres af arbejdsgiveren til enhver medarbejder i tilfælde af en bestemt vigtig begivenhed i hans personlige liv.
Personlige forhold - hvad er de ved lov
Stk. 2-8 i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer levering af ferier på grund af personlige forhold. Koden henviser til sådanne omstændigheder:
- fødsel af et barn, registrering af ægteskab, død af en nær slægtning
- død af en mand eller en søn, en soldat, der døde som følge af skade, hjernerystelse eller lemlæstelse under udførelsen af pligter eller som et resultat af en sygdom forbundet med udførelsen af militære pligter
- indgangs-, afsluttende og nuværende eksamener i gymnasiale og videregående uddannelsesinstitutioner med statslig akkreditering.
Derudover gives orlov af personlige årsager uden løn og uden begrundelse til handicappede, der arbejder i virksomheden i henhold til en ansættelseskontrakt, og næsten alle kategorier af veteraner.
Og selvom lovgivningen ikke direkte relaterer orlov af personlige årsager til forældreorlov, før barnet fylder tre år, forudsat i overensstemmelse med artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er det faktisk også ulønnet orlov. Alle disse ferier ydes i en bestemt periode, afhængigt af hvilken type "personlige forhold" de vedrører.
Ferie efter parternes aftale
Stk. 1 i artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver tildeling af orlov efter parternes aftale, som arbejdsgiveren kan levere til enhver medarbejder i en periode, hvis varighed kun kan bestemmes af denne aftale. I et sådant tilfælde skal medarbejderen i en skriftlig ansøgning angive de gyldige grunde, der tvinger ham til at bede om orlov. Varigheden skal bestemmes sammen med arbejdsgiveren. I praksis ydes ofte disse typer orlov efter arbejdsgiverens skøn. I dette tilfælde er angivelse af årsagen, oftest af personlig karakter, obligatorisk.
Disse oplysninger henviser til personlige data, de skal opbevares, behandles og bruges i nøje overensstemmelse med kravene i kapitel 14 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og den føderale lov "om personoplysninger".
Til ferie efter aftale mellem parterne, forudsat af personlige årsager, er der ingen nøjagtig liste over grunde, der kan betragtes som gyldige. Men praksis viser, at du kan få det uden særlige forhindringer i tilfælde af et jubilæum, se din søn til hæren, sende børn til sommerlejre osv.
