Udtrykket "arbejdsnødvendighed" bruges ofte af arbejdsgivere til at retfærdiggøre udførelsen af presserende eller akutarbejde, der ikke er planlagt på forhånd. Men i mellemtiden er dette udtryk fraværende i Den Russiske Føderations nye arbejdskodeks, og det indeholder desuden et direkte forbud mod at tiltrække medarbejdere til at arbejde i weekender og helligdage.
Når man arbejder i weekenden, er det ikke i strid med arbejdsretten
I den tidligere anvendte arbejdslov blev produktionsbehov defineret som arbejde uden for skoletiden eller med overførsel til en anden arbejdsplads, hvis gennemførelse var afhængig af virksomhedens normale aktiviteter eller dens individuelle divisioner. Hvis et sådant behov opstod, havde ledelsen af virksomheden ret til at overføre medarbejdere til de job, der ikke var fastsat i deres jobansvar eller ansættelseskontrakt. Samtidig blev afvisningen af en medarbejder uden en gyldig grund til en sådan overførsel betragtet som en krænkelse af arbejdsdisciplin.
Artikel 113 i Den Russiske Føderations nuværende arbejdskodeks indeholder et direkte forbud mod at tiltrække ansatte til at arbejde i weekender og helligdage. Denne artikel indeholder en liste over undtagelsestilfælde, hvor dette bliver muligt. Disse omfatter især udførelse af arbejde i forbindelse med forebyggelse af katastrofer, arbejdsulykker, ulykker samt skader og ødelæggelse af ejendom og materielle værdier. Det er tilladt at udføre overarbejde og arbejde, der ikke er specificeret af officielle opgaver, og i tilfælde af indførelse af en undtagelsestilstand eller krigsret, nødsituationer, katastrofer eller andre, når der er fare for livet eller dets normale forhold for hele befolkningen eller kun en del af den.
I tilfælde, hvor det er nødvendigt hurtigt at udføre arbejde, som virksomhedens normale aktiviteter afhænger af, er medarbejdernes involvering kun mulig med deres skriftlige samtykke. Samtidig bør handicappede og kvinder, der har små børn under 3 år, ikke være involveret i udførelsen af disse værker. Selv hvis disse kategorier af medarbejdere har aftalt at deltage i et sådant arbejde, skal de være fortrolige med denne bestemmelse i loven, som giver ret til at afvise dem.
Hvordan man undgår retssager
Når man tiltrækker medarbejdere til at arbejde i weekender og helligdage, i henhold til artikel 72.1 og 72.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er det nødvendigt at blive styret af resolutionen fra plenum for Den Russiske Føderations højesteret nr. 17. marts 2004 "Om anvendelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks af domstolene i Den Russiske Føderation." Den siger, at det er arbejdsgiverens ansvar at bevise eksistensen af omstændigheder, der tillader medarbejdere at arbejde uden for arbejdstiden. Sådan arbejde skal ikke være kontraindiceret for medarbejderen af sundhedsmæssige årsager og bør kun udføres under forudsætning af, at kravene til arbejdssikkerhed er opfyldt. I tilfælde af at en medarbejder skal udføre arbejde med lavere kvalifikationskrav, skal han bekræfte sit samtykke til at udføre dem skriftligt. Kun hvis alle lovens krav er opfyldt, betragtes fravær eller nægtelse af en medarbejder for at opfylde det som fravær eller en krænkelse af arbejdsdisciplin.
