For ti år siden var det et problem at finde et højtlønnet job til dem, der er 50 år eller derover: de fleste arbejdsgivere krævede, at en kandidat til en bestemt stilling ikke skulle være mere end 35-40. Mange mennesker tror stadig, at denne regel fortsat gælder, og de går glip af deres chance for at finde et godt job og beslutter sig for mere beskedne muligheder. Folk i 50'erne og derover har dog mange beskæftigelsesmæssige fordele.
Instruktioner
Trin 1
Det kan virke overraskende, men en af hovedårsagerne til, at mennesker over 50 ikke kan finde et job, er psykologisk. De er allerede kommet til enighed med det faktum, at høje stillinger og karrierer ikke er noget for dem, og gør det ubevidst klart for arbejdsgiveren i interviewet. For at forhindre, at dette sker for dig, skal du ikke tænke på din alder, når du leder efter et job. I sidste ende er alder ikke den mest afgørende faktor for en kandidat, foruden at være i en alder af 50 eller endda ældre, kan du enten være "pensioneret på fem minutter" eller en meget aktiv person.
Trin 2
Vær opmærksom på fordelene ved din alder, når du leder efter et job. Du har mindst fem af dem: 1. Erfaring. Hvilken advokat ansætter et velrenommeret firma 25 eller 50 år? Mest sandsynligt det andet. 2. Stabilitet. Ældre medarbejdere skifter job sjældnere. 3. Fravær af personlige faktorer, der påvirker arbejdet (små børn osv.) 4. Tilstedeværelsen af motivation for at sikre en anstændig alderdom. 5. Balanceret karakter, modstandsdygtighed over for stress.
Trin 3
Selvfølgelig er der stadig arbejdsgivere, der ikke ser ovenstående fordele eller lægger mindre vægt på dem, end de burde. For at forhindre dem i at skynde sig at sende dit CV til papirkurven, skal du ikke medtage din fødselsdato. Dette er slet ikke en detalje, der er værd at vise frem. Det er også nok at angive dine arbejdssteder i løbet af de sidste ti år uden at nævne de allerførste virksomheder og stillinger.
Trin 4
Selve processen med jobsøgning for dem, der er "over halvtreds" adskiller sig ikke fra processen med jobsøgning for folk i andre aldre: send dit CV til de virksomheder, du er interesseret i, glem ikke rekrutteringsbureauer, spørg dine venner. Medmindre det er værd at være særlig opmærksom på den sidstnævnte metode, da ældre som regel har mange professionelle forbindelser, så det er både hurtigere og lettere at finde et job på denne måde.
Trin 5
Husk, at et godt indtryk i interviewet er lavet af "personen uden problemer": fit, fit, positiv, venlig. Dette er også meget vigtigt for ældre kandidater, da nogle unge ledere kan være bange for, at en ældre kandidat vil være vanskelig at komme sammen med, hvis de er alt for krævende, strenge osv.
