Vilkårene for registrering af en borger som arbejdsløs efter afskedigelse bestemmes af ham selvstændigt. Den eneste undtagelse er opsigelsen af en ansættelseskontrakt for at reducere antallet (personale) eller på grund af afviklingen af organisationen, hvor det anbefales at rejse sig på arbejdsudvekslingen inden for to uger.
Russisk lovgivning indeholder bestemmelser om en række foranstaltninger, der sigter mod at fremme beskæftigelse og beskytte de borgere, der er tilbage uden arbejde. En forudsætning for at opnå sådan støtte er registrering ved arbejdsudvekslingen og anerkendelse af en person som arbejdsløs. I dette tilfælde vil en person være i stand til at modtage en passende godtgørelse, som delvist yder vedligeholdelse indtil ansættelsestidspunktet. Der er ingen strenge frister for at komme ind på arbejdsudvekslingen efter afskedigelse, borgeren bestemmer dem uafhængigt. En bestemt periode fastsættes kun for de personer, der blev afskediget på grund af reduktion af antallet, personalet, likvidationen af virksomheden. Under alle omstændigheder skal det huskes, at fordelen kun vil blive oparbejdet efter kontakt med arbejdskraftudvekslingen.
Betingelser for anvendelse i tilfælde af nedsættelse eller afvikling af en arbejdsgiver
Hvis en medarbejder blev fyret på grund af en virksomheds ophør, en individuel iværksætter eller blev fyret, anbefaler arbejdslovgivningen, at han kontakter arbejdsformyndighederne inden for to uger fra datoen for afskedigelsen. Årsagen til at bestemme denne periode er, at medarbejderen efter afskedigelse af de angivne grunde har ret til at opretholde en gennemsnitlig indtjening i ansættelsesperioden (to måneder efter afskedigelse). I undtagelsestilfælde forlænges perioden for opretholdelse af gennemsnitslønnen til en tredje måned, men en forudsætning for en sådan forlængelse er at kontakte arbejdsformidlingen inden for to uger efter afskedigelse og manglende beskæftigelse.
Funktioner til at holde gennemsnitsindtjeningen for en afskediget medarbejder
Borgere, der ønsker at beholde gennemsnitsindtjeningen i ansættelsesperioden, bør tage højde for, at en sådan mulighed kun eksisterer, når ansættelseskontrakten opsiges af de ovenfor anførte grunde. I andre tilfælde gives der ikke fastholdelse af løn, så du kan når som helst kontakte arbejdskraftudvekslingen for at fremskynde registreringen af den passende godtgørelse. Hvis den gennemsnitlige indtjening for den tidligere medarbejder bevares, tildeles ikke godtgørelsen i perioden med en sådan tilbageholdelse trods tilstedeværelsen af en registrering hos arbejdsformidlingen, derfor er det umuligt at modtage disse betalinger på samme tid. Beregning af dagpenge begynder dagen efter den sidste dag, hvor den gennemsnitlige indtjening blev sparet.
