Under sit arbejde i virksomheden afslører medarbejderen visse personlige og forretningsmæssige kvaliteter, hvis vurdering er givet i produktionsegenskaberne. Hvis det er internt, er formålet med karakteristikken at overføre medarbejderen til en anden position, opmuntring, indsamling, afsendelse på forretningsrejse osv. En medarbejder selv anmoder om en ekstern ydelseskarakteristik, når han skifter job eller af statslige organer, organisationer (banker, domstole osv.)
Instruktioner
Trin 1
Tag virksomhedens brevpapir med sine detaljer. Inkluder dato og registreringsnummer for dokumentet. Til højre for detaljerne angives stedet for præsentation af karakteristika (hvis kendt). Skriv ordet "Feature" i midten.
Trin 2
Angiv medarbejderens fulde efternavn, navn og patronymic, fødselsdato, arbejdssted, uddannelse, civilstand (enlig, gift, gift osv.) F.eks. "Ivan Ivanov Ivanovich, født i 1987, arbejder i LLC" Sokol-firma "siden 12. maj 2007, med speciale i bilmekaniker. Specialiseret gymnasium. Han er gift, har en søn, 2 år."
Trin 3
Angiv de vigtigste funktioner og ansvar for medarbejderen i den stilling, der besættes.
Trin 4
Vurdér medarbejderens faglige og personlige kvaliteter:
a) forretningskvaliteter: angiver medarbejderens praktiske færdigheder, evnen til at organisere sig til at udføre arbejde, aktivitet i at finde en mere rationel løsning på et problem, kendskab til juridiske og lovgivningsmæssige handlinger, graden af tilpasningsevne til innovationer, aktivitet i at udføre forskellige typer arbejde, vurdere kvaliteten af opgaver osv. NS.;
b) ledelsens forretningskvaliteter inkluderer evnen til at organisere underordnede, kontrollere deres aktiviteter, interagere med lederne for andre afdelinger og organisationer, løse konfliktsituationer i teamet, vurdere effektiviteten af afdelingen osv.
c) psykologiske kvaliteter: ansvar, velvilje, dedikation, omgængelighed, lydhørhed osv.
Trin 5
Angiv priser, titler, ærebeviser (hvis nogen), medarbejderens produktions succes. Klager og disciplinære handlinger er også inkluderet i produktionsprofilen.
Trin 6
Hvis du ikke angav præsentationsstedet for karakteristikken, bruger de som regel følgende sætning: "Karakteristikken blev udstedt for at blive leveret på efterspørgselsstedet."
Trin 7
Lav 2 kopier af produktionsegenskaberne: et eksemplar gives til medarbejderen til præsentation på anmodningsstedet, det andet forbliver hos arbejdsgiveren.
Trin 8
Bekræft udtalelsen. For at gøre dette skal du angive positionerne for lederen af virksomheden (division, filial osv.) Og lederen for personaleledelse. De skal underskrive deres underskrifter med en udskrift. Certificer underskrifterne med selskabets segl.
