I dag finder vi svaret på arbejdsgiverens hovedspørgsmål: hvorfor skal han ansætte dig. Hvad er de kriterier, hvormed HR-ry vælger dette eller andet CV? Hvad skal angives i den for at garanteres at modtage en invitation til et interview?
Hovedkriteriet for valg af et CV.
Jeg er sikker på, at du ved, at HR-specialister ser på et CV i 20-30 sekunder og studerer, hvad de kan lide - ca. 2 minutter. Erfarne HR-ledere i store virksomheder bruger endnu mindre tid på dette - ca. 10-15 sekunder. Dette er forståeligt, da der for hver ledig stilling kan komme snesevis, hundreder og undertiden tusinder af CV'er, alt afhænger af dets kvalitet, tiltrækningskraft, relevans. Og på samme tid kan flere ledige stillinger lukkes samtidigt i virksomheden.
HR-ry arbejder altid i en nødstilstand, det vigtigste for dem er hurtigt at udfylde en ledig stilling, så en individuel tilgang til en kandidat anvendes ikke i dette tilfælde. Ingen vil søge efter dine talenter og evner, hvis du ikke demonstrerer dem selv. Dit CV kan bare gå tabt og overses.
Derfor er det først og fremmest vigtigt: - at gøre CV'et kortfattet og specifikt, dvs. kun angive i det, der er direkte relateret til den ledige stilling, som du ansøger om; - for det andet at udarbejde dokumentet korrekt, at indsende oplysninger på en klar og struktureret måde, så det let kan læses og assimileres - for det tredje at vise de konkrete resultater af deres arbejde på samme sted. Det er meget vigtigt. Disse resultater skal forklare arbejdsgiveren, hvorfor han skal ansætte dig.
Så for at skille sig ud fra konkurrencen skal du tale om dine præstationer. Ikke hvad du gjorde, men hvad du gjorde. Processer har ingen interesse for nogen. De fleste kandidater beskriver entusiastisk deres funktionalitet på deres tidligere arbejdssted; nogle blandingsfunktioner med erfaring. Men kun få indikerer resultaterne.
Mens jeg forberedte dette materiale, gik jeg gennem mit CV-arkiv. Så kun 13 ud af hundrede angav i det mindste noget i kolonnen "mine præstationer" og følgelig havde kun 13 personer det overhovedet!
Generelt er de specifikke resultater ikke kun af interesse for arbejdsgiveren. For mange år siden arbejdede jeg som lovlærer på et af universiteterne, og jeg husker stadig følgende dialoger: - Elena Viktorovna, hvorfor giver du mig en dårlig mening? Underviste jeg ikke? - Hvorfor gjorde du ikke det? - Men jeg lærte virkelig … Det vil sige, en person beskriver en proces, mens jeg havde brug for et resultat fra ham.
Og processerne passer ikke til konerne. De spørger ofte deres ægtemænd: Hvis du arbejder, hvorfor tjener du ikke, du ser ud til at være på fisketur - og hvor er fisken osv. Det vil sige, mange kategorier af mennesker ønsker at se resultater, du skal huske dette.
I dine breve og kommentarer spørger du mig, hvad der kan angives i kolonnen "præstationer", især hvis der ikke var nogen reelle præstationer.
Mine venner! Hvis du blev fyret for uoverensstemmelse med din holdning, så - jeg er enig, der er ikke noget at prale af. Men hvis den tidligere arbejdsgiver var tilfreds med dit job, betyder det, at der stadig er nogle præstationer.
Som illustration vil jeg vende tilbage til mine undervisningsaktiviteter igen. Når man komponerer et CV, kunne man blot angive i kolonnen "erfaring": fra sådan og sådan til et sådant nummer arbejdede hun som lærer i handelsret i et sådant universitet. Afholdt foredrag og seminarer, tog prøver og eksamener. Hun fratrådte af egen fri vilje.
Og du kan tilføje til dette og præstationer: - udviklet et fuldt forelæsningsforløb for fuldtids- og deltidsstuderende; - udarbejdede metodologiske manualer - udviklede cases og øvelser til seminarer; - introducerede forretningsspil i læringsprocessen, som sikrede 100% deltagelse af studerende i klasser; - skrev 18 artikler om mit emne, som blev offentliggjort der og der; - udarbejdet en ph.d.-afhandling til forsvar; - afholdt en række åbne foredrag i skoler og lyceum for at tiltrække kandidater til vores institut.
Se nu på dette CV gennem arbejdsgiverens øjne: hvem vil han foretrække - den, der lige har angivet erhvervserfaring og funktionalitet, eller mig? Hvis du tilføjer en akademisk grad til denne liste, er beskæftigelse på et universitet garanteret!
Således kan du analysere en hvilken som helst position, se på den ikke fra funktionalitetsperspektivet, men ud fra præstationer og resultater.
For nogle specialiteter er den vigtigste præstation f.eks. At færdiggøre arbejdet til tiden. Formålet med CV'en er trods alt ikke altid ansøgerens ansættelse i en bestemt organisation. Ofte taler vi om abonnenttjenester, outsourcing. Og så dukker en såkaldt “indgående” revisor op i virksomheden, en IT-specialist, en udstyrsreparatør osv. Resultatet, som en leder forventer af dem, er en høj kvalitet og rettidig opfyldelse af deres forpligtelser i henhold til kontrakten. Det betyder, at du kan skrive om det i dit CV.
For salgskonsulenter, ledere, forsikringsagenter, ejendomsspecialister er "præstation" salgsvolumen + udvikling af kundebase. Desuden skal disse resultater angives i konkrete og klare tal. For “retsmedicinske” advokater er dette antallet af retssager, der er udført, og procentdelen af sager, der er vundet. For eksempel, hvis en advokat i løbet af årene har ført hundrede retssager, hvoraf han vandt niogfirs, så kan vi betragte ham som vores fremtidige medarbejder!
Tænk over, hvilke resultater i dit arbejde, du har opnået? Hvad er du nogensinde blevet belønnet, takket, belønnet for? Hvilke arbejdsgange kan du udvikle og forbedre for at få et mere meningsfuldt resultat og derefter reflektere det over dit CV?
Så lad os opsummere og rette:
For at dit CV skal bemærkes, har du brug for: - kortfattethed; - informationsstrukturering og klarhed - angivelse af specifikke resultater og resultater.
Elena Trigub
