Ikke alle vil lykkes med at kombinere to værker - her kan de nogle gange klare et! Men der er stadig hårdtarbejdende mennesker, der er tvunget eller ønsker at arbejde deltid. Dokumentpakken for en ny arbejdsgiver vil være næsten den samme som for hovedjobbet med nogle undtagelser.
Instruktioner
Trin 1
Deltidsarbejde kan enten være internt, det vil sige i samme firma, hos samme arbejdsgiver eller eksternt. Det er klart, at der ikke er behov for at fremlægge yderligere dokumenter til interne deltidsjob; der udarbejdes simpelthen en ekstra ansættelseskontrakt. Men for et deltidsjob hos en anden arbejdsgiver skal du fremvise et pas og give en kopi af det.
Trin 2
Der kan naturligvis ikke være tale om nogen arbejdsbog, den forbliver på arbejdsstedet. Men hvis du efter at have fået et deltidsjob, vil du oprette en arbejdspost om dette, tag et certifikat fra det andet job og aflever det til personaleafdelingen på hovedstedet. Posten i arbejdsbogen skal snart vises. Derudover ville det for et deltidsjob være godt at have en kopi af arbejdsbogen for at interessere den fremtidige arbejdsgiver med hans erfaring og erfaring.
Trin 3
For nogle typer arbejde kan det være nødvendigt at fremvise et eksamensbevis eller andet dokument, der bekræfter den relevante uddannelse. Dette gælder især for komplekst arbejde eller intellektuelt arbejde med specifik viden.
Trin 4
Når du ansøger om en farlig eller farlig produktion, til arbejde med forhold med tungt fysisk arbejde, kan de kræve et certifikat, der siger, at dit første job er frataget så vanskelige forhold. I henhold til arbejdsretten har arbejdsgiveren ikke ret til at ansætte en medarbejder til denne type aktivitet igen, hvis arbejdstageren allerede er engageret i sit hovedjob.
Trin 5
Deltidsarbejde kræver ikke militært ID, så denne type aktivitet kan være en god mulighed for unge mænd, der er ansvarlige for militærtjeneste uden militært ID.
Trin 6
Det er forbudt at acceptere kun mindreårige på deltid, resten - hvis de er enige med hovedarbejdsgiveren og finder den nødvendige tid, kan de arbejde deltid.
Trin 7
En ansættelseskontrakt indgået med en deltidsansat kan enten være i en bestemt periode eller i en ubegrænset periode. Dette fastlægges af begge parter, eller arbejdsgiveren tilbyder en bestemt form for samarbejde, og medarbejderen er enig eller ikke enig i det. Desuden gælder bestemmelsen i arbejdskodeksen om, at en tidsbegrænset ansættelseskontrakt skal være undtagelsen på arbejdspladsen snarere end reglen, ikke på deltidsarbejde.
