Arbejdsprocessen kræver disciplin, men desværre overholdes dette krav ikke altid af medarbejderne. Typerne af disciplinære straffe og proceduren for deres anvendelse er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En medarbejders overtrædelse kan straffes med irettesættelse, irettesættelse eller afskedigelse. Hver straf skal formaliseres med en tilsvarende ordre.
Instruktioner
Trin 1
Inden der træffes en afgørelse om straf i overensstemmelse med artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, inden for to arbejdsdage efter den dag, lovovertrædelsen blev begået, skal medarbejderen give en forklarende note. Bed om det, og giv personen muligheden for at fortælle dig, om de havde gyldige grunde til disciplinærovertrædelsen. Hvis medarbejderens forklaring ikke tilfredsstiller arbejdsgiveren, er det nødvendigt at skrive en strafordre.
Trin 2
Ordren er udarbejdet i overensstemmelse med GOST R 6.30-2003, som regulerer forretningsdokumenter. Skriv det på et almindeligt A4 ark. Øverst på arket skal du angive virksomhedens fulde navn, efter to indrykninger skal du skrive ordet "ordre" i midten nedenunder til venstre og lægge datoen ned ved højre kant - registreringsnummeret på bestille. I linjen herunder skal du angive navnet på ordren og nævne typen af straf og navnet på den fornærmede medarbejder.
Trin 3
I den første del af dokumentet skal du beskrive essensen af, hvad der skete. Her kan du henvise til de gældende straffe, der allerede er udstedt af ordrer før. Ud over at beskrive lovovertrædelsen selv skal du angive, hvilke konsekvenser denne overtrædelse havde, eller hvad de kunne have haft. Se klausulerne i jobbeskrivelsen eller den kollektive forhandlingsaftale, der blev overtrådt af medarbejderen.
Trin 4
Skriv, at forklaringerne fra denne medarbejder ikke retfærdiggør hans forseelse og ikke beviser hans uskyld, derfor ikke er grund til at befri ham fra straf.
Trin 5
Med henvisning til art. 192 og 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver efter ordene "Jeg bestiller:" skrevet midt på linjen den form for straf, der følger for disciplinærovertrædelsen.
Trin 6
Udpeg de tjenester, der vil overvåge implementeringen i form af deres og beskriv handlingerne fra lederne af disse tjenester - hovedrevisor og chef for personaleafdelingen - for at sikre den foreskrevne straf. Udnævne en embedsmand, der får den overordnede kontrol med gennemførelsen af denne ordre.
Trin 7
I den sidste del opregner du dokumenterne, der bekræfter udøvelsen af forseelsen, certifikater for størrelsen af den forvoldte skade.
Trin 8
Underskriv ordren på vegne af fabrikschefen. Det kan godkendes af chefen for den juridiske afdeling.
