Spørgsmål relateret til virksomhedens driftsformer er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den vigtigste, oftest fungerende arbejdsmåde er en normaliseret arbejdsdag, der varer 9 timer under hensyntagen til en times frokostpause. Men i nogle tilfælde bruges andre tilstande også for at optimere virksomhedens drift.
Virksomhedens driftstilstande
Kapitel 17 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opregner flere typer arbejdstidsordninger, der muligvis fungerer i en virksomhed. Dette er:
- standardiseret 8-timers arbejdsdag
- uregelmæssig arbejdstid
- arbejdskraft i en fleksibel tidsplan
- arbejde på skift;
- opsummeret bogføring af arbejdstimer
- arbejdskraft med mulighed for at opdele arbejdsdagen i dele.
De vigtigste funktioner i virksomhedens driftstilstande
Den standardiserede arbejdsdag er 40 timer om ugen, medarbejderne arbejder med frokostpauser fra mandag til fredag, mens den sidste arbejdsdag afkortes med 1 time.
Uregelmæssig arbejdstid er reguleret af artikel 101 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det bruges hovedsageligt til personer, der har administrative stillinger, hvis arbejdslængde ikke kan registreres. Arbejdskodeksen tillader inddragelse af disse arbejdstagere i udførelsen af deres officielle opgaver uden for den fastsatte arbejdstid for dem. Der er ikke fastlagt uregelmæssig arbejdstid for alle; deres anvendelse skal være fastlagt i en ansættelses- eller kollektivaftale.
Arbejdsaktivitet i en fleksibel tidsplan er reguleret af artikel 102 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I denne driftsform bestemmes begyndelsen af arbejdsdagen, dens afslutning eller den samlede varighed efter aftale mellem parterne. Arbejdstageren er forpligtet til at arbejde det samlede antal arbejdstimer, der er fastsat af arbejdsgiveren i regnskabsperioden, og som tages som en arbejdsdag, uge, måned osv.
Skiftearbejdstilstand anbefales at bruge i virksomheder, hvor der er en kontinuerlig produktionscyklus. Denne ordning er reguleret af artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Arbejde organiseret i 2, 3 eller 4 skift muliggør mere effektiv brug af dyre højteknologiske udstyr, maskiner og mekanismer. Omtrentlige skiftplaner anbefales til brug af afklaringen fra USSR's State Committee for Labour og All-Union Central Council of Trade Unions fra 8. april 1967.
Den opsummerede regnskab for arbejdstid udføres i det tilfælde, hvor den standardiserede varighed af arbejdsdagen ikke kan overholdes, når der udføres bestemte typer arbejde. I dette tilfælde bør den maksimale varighed af den etablerede regnskabsperiode ikke overstige 1 år.
Virksomhedens driftsform med mulighed for at opdele arbejdsdagen i dele fastlægges i det tilfælde, hvor det er nødvendigt og på grund af arbejdets særlige karakter. Det kan også bruges, når du udfører arbejde, hvis intensitet varierer betydeligt i løbet af en arbejdsdag (skift). I dette tilfælde tilrådes det at opdele arbejdsdagen i dele, så arbejdstagerne ikke står ledige under et kontinuerligt skift.
