Private virksomheders aktiviteter er reguleret af reguleringsdokumenter, hvis formål er at skabe et system med indkomstkontrol, på grundlag af hvilket der foretages betalinger til skattemyndighederne, til pensionskassen og til sociale forsikringsfonde. Lovgivningen giver også mulighed for at reorganisere virksomheden.
En privat virksomhed er registreret i en af de organisatoriske og juridiske former - et aktieselskab (LLC), et åbent aktieselskab (OJSC) eller en lukket type (CJSC). Men virksomheden er ikke en fast struktur og kan ændre produktionsmængden, aktivitetsstrukturen - i dette tilfælde er organisatoriske og andre ændringer nødvendige.
Hvad er virksomhedsreorganisering
Der er en række grunde til behovet for ændringer. Det kan være urentabelt for virksomheden. Det kan ske, at de opgaver, der er angivet for virksomheden, er opfyldt, og at der kræves udvidelse af beføjelser, udvidelse af salgsmarkedet og forbedring af partnerskabssystemet. Nogle gange ophører OPF med at overholde det format, der er foreskrevet i loven. En af måderne til at løse problemerne er at reorganisere virksomheden.
Dette udtryk forstås som afslutningen af en juridisk enheds aktivitet ledsaget af en generel juridisk arv. Som et resultat af omorganiseringen kan der opstå en eller flere nye juridiske enheder, der er forpligtet af forhold, hvori den ophørte med at eksistere, en juridisk enhed deltog. Omorganisering kan tjene som et alternativ til likvidation, når det er økonomisk upraktisk at gennemføre konkursbehandling, og det er muligt at bevare anlægsaktiver. Strukturen og forholdet mellem omfanget af de overførte rettigheder og forpligtelser afhænger af den valgte type omorganisering.
Reorganiseringstyper
Omorganiseringen af virksomheder er reguleret af føderal lov nr. 14-FZ "Om aktieselskaber" og føderal lov nr. 208 FZ "om aktieselskaber". I overensstemmelse med lovgivningen defineres fem typer reorganisering: fusion, erhvervelse, opdeling, adskillelse, transformation.
Hvis der er behov for at oprette en juridisk enhed med ophør af flere gamle, anvendes fusionsformen. Hvis det er nødvendigt at afvikle en gammel juridisk enhed, anvendes formerne for tilslutning og opdeling. Omorganisering med bevarelse af den juridiske enhed - adskillelse. For at afslutte den gamle juridiske enhed med oprettelsen af en ny uden kardinale strukturelle ændringer, anvendes en transformation, oftere omdannes en CJSC til en LLC.
I tilfælde af aktieselskaber kan der være en anden mulighed - at ændre virksomhedstype. Proceduren udføres i en situation, hvor antallet af CJSC-medlemmer overstiger den lovligt fastsatte grænse på 50 personer, og CJSC kan overføres til et åbent JSC, hvis den godkendte kapital tillader det.
Reorganiseringsproceduren bestemmes af lovgivningen. En af hovedbetingelserne for muligheden for reorganisering er bevis for manglende ansvar over for kreditorer, modparter og skattemyndigheder. Derfor er spørgsmålet om juridisk arv af juridiske enheder dannet under omorganiseringen af central betydning.
