Afskedigelse af en udenlandsk arbejdstager udføres i overensstemmelse med de samme artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks som statsborger i Den Russiske Føderation. Dette kan afskediges efter anmodning fra medarbejderen (artikel 80), på lederens initiativ (artikel 71, 81) eller af de grunde, der er specificeret i artikel 77. Men der er nogle nuancer, der skal tages i betragtning, når man afskediger udenlandske medarbejdere.
Instruktioner
Trin 1
Afslut ansættelsesforholdet med en udenlandsk arbejdstager, hvis du af egen fri vilje indgiver en ansøgning om fratræden efter de samme regler, der gælder for russere. Udnævnelsen af en to-ugers arbejdsdag før afskedigelse er også tilladt.
Trin 2
Advar den udenlandske arbejdstager om afskedigelse skriftligt tre dage før udløbet af ansættelseskontrakten (artikel 79 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I de fleste tilfælde indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med ham ved ansættelse af en udenlandsk arbejdstager.
Trin 3
Afvis en udenlandsk medarbejder, hvis han arbejder i detailleddet, da en sådan aktivitet overtræder regeringsdekretet af 15. november 2006, hvori det hedder, at udlændinge ikke må arbejde i detailhandlen.
Trin 4
Opsig en ansættelseskontrakt med en udenlandsk arbejdstager, hvis hans arbejdstilladelse er udløbet. I dette tilfælde er der ingen indledende advarsler eller tilbud om andet arbejde i virksomheden, da arbejde med en udløbet tilladelse er en overtrædelse af loven. Underret skattemyndighederne inden for 10 dage efter afslutningen af medarbejderens arbejdstilladelse.
Trin 5
Følg disciplinærproceduren i overensstemmelse med alle de etablerede regler, i tilfælde af overtrædelser fra medarbejderen af arbejdstidsplanen, da han efter afskedigelse af en udenlandsk medarbejder i henhold til artikel 81, stk. overtrædelsen.
Trin 6
Indtast den relevante optegnelse over afskedigelse med angivelse af artiklen i medarbejderens arbejdsbog og på hans personlige kort.
Trin 7
Betal den udenlandske arbejdstager alle betalinger og kompensationer, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 8
Betale alle udgifter til at forlade en udenlandsk medarbejders bopæl i tilfælde af hans afskedigelse på grund af reorganisering eller likvidation af virksomheden.
