Afskedigelse for fravær er en meget ubehagelig begivenhed for enhver medarbejder. Ikke at gå på arbejde kan dog have virkelig objektive grunde. Lad os se på et par eksempler på denne sag.
Det første eksempel: ikke at arbejde i forbindelse med en administrativ anholdelse pålagt en medarbejder af en domstol. Da årsagerne til pålæggelsen af en sådan sanktion ikke vedrører ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, betragtes forkyndelse af en anholdelse som en gyldig grund til at være fraværende fra arbejdet. Domstolene konkluderer, at fraværet fra arbejde i dette tilfælde ikke er forbundet med unddragelse fra udførelsen af arbejdsopgaver.
Eksempel to: en medarbejder kom ikke på arbejde, fordi han donerede blod som donor. Loven foreskriver faktisk en ekstra hviledag efter donation af blod og dets komponenter. Vi taler dog om en kalenderdag, det vil sige en dag. Derfor, hvis afslutningen på arbejdstagerens skift falder den næste dag, betragtes hans fravær fra arbejde under hele skiftet fravær. Domstolene siger, at hviledagen gives uden henvisning til arbejdsplanen. Desuden bør denne dag bruges umiddelbart efter donation af blod, det er ikke længere muligt at bruge det senere.
Eksempel tre: en deltidsarbejder mødte ikke til arbejde, fordi han var på forretningsrejse til det etablerede arbejdssted. Da deltidsjob er arbejde i deres fritid fra hovedjobbet (artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), er en sådan forretningsrejse en objektiv og gyldig grund til at være fraværende fra arbejde.
Eksempel fire: medarbejderen var ikke på arbejde på grund af at være undersøgt om en ulykke. I betragtning af at det er hans ansvar at give forklaringer på en ulykke, hvor medarbejderen blev deltager, vil afskedigelse for fravær i denne situation være ulovlig.
