For at begå en disciplinærforbrydelse kan administrationen af virksomheden straffe en medarbejder ved at anvende en af følgende typer sanktioner mod ham: irettesættelse, irettesættelse, afskedigelse af passende grunde. Samlingen skal være fair. Så for eksempel kan du ikke fyr en medarbejder, hvis han kommer for sent til arbejde en gang, men du kan irettesætte eller irettesætte ham. Hvordan fjernes den pålagte sanktion?
Nødvendig
Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation
Instruktioner
Trin 1
Når du beslutter at pålægge en medarbejder sanktioner for forkert udførelse af pligter eller for manglende opfyldelse, skal du huske på, at disse pligter skal pålægges ham og fastlægges skriftligt - i en ansættelseskontrakt eller jobbeskrivelse. Hvis denne betingelse ikke er opfyldt, har medarbejderen ret til at klage indsamlingen til det føderale arbejdstilsyn, anklagemyndigheden eller i retten.
Trin 2
Hvis medarbejderen i tilfælde af, at sanktionen anvendes uretfærdigt, indgiver en klage til de relevante myndigheder, står firmaet, embedsmanden eller iværksætteren over for en stor bøde, og sanktionen ugyldiggøres. Dette er en af mulighederne, hvor det er muligt at fjerne afskærmningen.
Trin 3
Inden du træffer en beslutning om genopretning, skal du også sikre dig, at fejlen er medarbejderens skyld. Husk, at ifølge loven er en disciplinær forseelse en medarbejderes forkert udførelse eller manglende opfyldelse, hvor medarbejderen er skyld. Hvis det under inspektionen ikke er pålideligt fastslået, at personen er skyldig i manglende opfyldelse af sine pligter, er indsamlingen ulovlig og skal fjernes.
Trin 4
Hvis medarbejderen inden for et år fra tidspunktet for indførelsen af en disciplinærsanktion ikke begik andre overtrædelser af arbejdsdisciplin, der medførte en ny straf, betragtes den tidligere straf som ophævet (artikel 194 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 5
Overvej også nogle muligheder for tidlig afskærmning. Sanktionen kan ophæves på initiativ af administrationen på anmodning fra medarbejderen selv på anmodning af den nærmeste overordnede eller det relevante repræsentative organ for arbejdskollektivet.
Trin 6
En medarbejder skal fremsætte en skriftlig anmodning om fjernelse af en disciplinærsanktion fra ham. Hvis anmodningen kommer fra en direkte vejleder, er anmodningen angivet i et notat. En anden type dokument er en skriftlig ansøgning fra arbejderforeningen. Virksomhedslederen, i tilfælde af aftale, beslutter det indsendte dokument. Derefter skal du forberede i fri form en ordre om at fjerne sanktionen.
