Individuelt materielt ansvar, der ledsager en række stillinger, er en væsentlig del af en ansættelsesaftale. I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation er der to typer materielt ansvar - kollektivt og individuelt. Hver af dem er udarbejdet i en separat aftale. I det første tilfælde mellem arbejdsgiveren og alle medlemmer af arbejdskollektivet og i det andet mellem ham og en bestemt medarbejder. Sidstnævnte er den mest almindelige og indebærer fuldt individuelt økonomisk ansvar for de værdier, der modtages til opbevaring.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du sørge for, at den medarbejder, som du agter at indgå en aftale om fuldt individuelt ansvar med, opfylder kravene til sådanne personer i art. 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der er anført i slutningen af artiklen. Forbered formerne for standardformularen til kontrakten, der er præsenteret i tillæg N2 til dekretet af 31. december 2002 N85 fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium. Begynd at udfylde kontraktformularen med virksomhedens fulde navn i den relevante kolonne. Derefter skal du indtaste efternavnet, fornavnet og patronymicen for virksomhedens leder, der er autoriseret til at underskrive sådanne dokumenter, og det fulde navn på den medarbejder, der accepterer de forpligtelser, der er anført i kontrakten.
Trin 2
Angiv parternes forpligtelser i den materielle del af aftalen. Først medarbejderen om at tage det fulde økonomiske ansvar (opretholde betingelserne for opbevaring af værdigenstande, føre optegnelser, deltage i inspektioner, erstatning for skader) og derefter arbejdsgiveren (skabe betingelser for arbejde, gøre medarbejderen fortrolig med lovgivningsmæssige handlinger om emnet, rettidigt revisioner osv.).
Trin 3
I den sidste del anbringes klausuler om bestemmelse af skadesbeløbet og proceduren for erstatning, proceduren for bestemmelse af medarbejderens fejl og ansvar, tidspunktet for aftalens ikrafttræden, antallet af kopier af kontrakten og ændringer til dets vilkår. Overdrag kontrakten til underskrift til lederen af virksomheden og den hyrede medarbejder, læg organisationens segl og angiv datoen for kontraktens indgåelse. Udarbejd en kontrakt i to kopier, hvoraf den ene efter underskrivelsen overdrages til medarbejderen og den anden - til den relevante tjeneste for virksomheden.
