Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation giver en sådan garanti for medarbejderens rettigheder som betaling af monetær kompensation for ubrugte dage af hoved- eller yderligere ferie. Samtidig skal man huske på, at kompensation for ubrugte feriedage og erstatning af en del af ferien med en kontant betaling er forskellige begreber. Den første anvendes, når en medarbejder afskediges, uanset antallet af ubrugte dage og årsagerne til afskedigelsen, og den anden anvendes i et eksisterende arbejdsforhold.
Nødvendig
lommeregner; - et ark papir og en pen - timeseddel - produktionskalender
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder har kun ret til økonomisk kompensation for ubrugt ferie, hvis han har den nødvendige erhvervserfaring til dette. Beregn denne servicelængde ved at medtage den faktiske arbejdstid; ferietid uden løn (ikke mere end 14 dage i træk) osv.
Trin 2
Ved beregning af antallet af ubrugte orlovsdage til kompensationsformål skal du udelukke dage, der er mindre end en halv måned og perioder, der er længere end en halv måned, runde op til en hel måned. Derudover skal du ikke tage kalenderen i betragtning, men arbejdsmåneden, dvs. faktisk arbejdet. En medarbejder kan have flere ubrugte ferier eller dele af dem. Beregn de ubrugte dage for hver ferie, og læg dem sammen.
Trin 3
Antallet af dage med ubrugt ferie, beregnes ved hjælp af formlen: 28 dage / 12 måneder. Tag desuden højde for 12 ikke kalender, men faktisk arbejdede måneder. I dette eksempel viser det sig, at der ydes kompensation med en hastighed på 2,33 dage om måneden. Bemærk, at hver medarbejder har forskelligt antal feriedage og arbejdede måneder. Afrund det brøkdelte antal dage kun til fordel for medarbejderen. De, der arbejder i henhold til en ansættelseskontrakt, der er indgået i en periode på op til to måneder, efter afskedigelsen, får kompensation for ubrugt ferie med en hastighed på to arbejdsdage pr.
