Arbejdslovgivning
Ferie
Arbejde og hvile er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Et helt kapitel i arbejdskodeksen er afsat til proceduren for tildeling og brug af orlov. Som hovedregel får medarbejderen årlig ferie på otteogtyve kalenderdage. Der er undtagelser fra denne regel, for eksempel ekstra betalt ferie for medarbejdere, der arbejder på arbejdspladsen under farlige og skadelige forhold, der arbejder i det fjerne nord og andre.
Visse kategorier af arbejdstagere, hvis arbejde er relateret til det særlige ved arbejdet, får en ekstra årlig betalt orlov.
Listen over kategorier af medarbejdere, der tildeles en ekstra årlig betalt orlov for en særlig karakter af arbejdet såvel som den minimale varighed af denne orlov og betingelserne for dets levering bestemmes af regeringen i Den Russiske Føderation.
Koden bestemmer også, at orlov gives til en medarbejder, der har arbejdet i seks måneder, men der er også en undtagelse fra denne regel. Især er det muligt at forkorte denne periode efter aftale med arbejdsgiveren.
Derudover bestemmer koden, at det er nødvendigt at opretholde en ferieplan, som udarbejdes af medarbejderne i overensstemmelse med rækkefølgen, ferieplanen skal godkendes af arbejdsgiveren. Betegnelsen for godkendelse af ferieplanen er senest to uger før kalenderårets begyndelse. Overholdelse af ferieplanen er obligatorisk for både medarbejderen og arbejdsgiveren. I nogle tilfælde er det muligt at forlænge eller udskyde ferien.
Arbejdsgiveren kan også tilbagekalde medarbejderen fra ferien, men det er nødvendigt at få medarbejderens samtykke til at tilbagekalde ham fra ferien.
Adskillelse af ferie i dele
At opdele ferien i dele er mulig. Det skal bemærkes, at når en ferie opdeles i dele gennem året, skal en af delene være fjorten dage, resten af divisionen er mulig i en vilkårlig rækkefølge efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Den del af hver årlig betalt orlov, der overstiger 28 kalenderdage, når summen af den årlige betalte orlov eller overførsel af den årlige betalte orlov til det næste arbejdsår, der overstiger 28 kalenderdage, kan delen erstattes med monetær kompensation.
Det er ikke tilladt at erstatte den monetære kompensation for den grundlæggende årlige betalte orlov og de årlige yderligere betalte orlov til gravide og ansatte under 18 år, såvel som den årlige ekstra betalte orlov for medarbejdere, der arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsvilkår for arbejde under passende forhold. (undtagen betaling af monetær kompensation for ubrugt orlov efter afskedigelse samt de tilfælde, der er fastlagt i denne kodeks).
