Der er flere og flere udenlandske borgere, der søger at arbejde i Rusland hvert år. Dette er sandsynligvis grunden til, at lovgiveren på den ene side gør det lettere for dem at legalisere og på den anden side pålægger den side, der modtager migranter, mere og mere ansvar. Så siden 2015 skal hver arbejdsgiver underrette en udlænding om ansættelse og afskedigelse.
Det er ikke svært for russere at ansætte en indvandrer i dag, det er meget sværere ikke at blive utilsigtet krænkere af migrationslovgivningen, som har et betydeligt antal "faldgruber". Så for eksempel er det i praksis ikke ualmindeligt, at et russisk firma ansætter en udenlandsk statsborger med en særlig status (for eksempel med en midlertidig opholdstilladelse). Sådanne udlændinge kan arbejde uden tilladelser, og derfor accepteres de på samme måde som russere. Det ser ud til at: indgå en ansættelseskontrakt, og det er det, mens du faktisk efter placeringen af en migrant skal sende en meddelelse til FMS om dette.
Fristen for at indsende meddelelser er altid tre hverdage. Det betyder ikke noget, om du ansætter en indvandrer eller fyrer ham. Det er ikke nødvendigt at gå til FMS, du kan sende en udfyldt meddelelse med anbefalet post med en beskrivelse af vedhæftet fil. Datoen på poststemplet betragtes som den dato, hvor underretningen indgives.
Arbejdsgiveransvar for manglende meddelelse
Russisk lovgivning er meget specifik med hensyn til krav. Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette nøjagtigt om tre dage og nøjagtigt i den form, der er fastsat i ordren fra FMS fra Rusland nr. 147.
For overtrædelse af fristen for indgivelse af en meddelelse - en bøde, for overtrædelse af formularen (og mange glemmer dette) - også en bøde. Vær opmærksom på, at en overtrædelse af FMS-underretningsformularen, og derefter overvejer domstolene:
- Tilvejebringelse af den gamle form af formularen (tidligere var der ordre nr. 5, formularerne er ens, men den nye indeholder mere information).
- Udfylder ikke alle påkrævede felter i underretningen.
- Fravær af segl eller data om fuldmagt fra en embedsmand i organisationen.
Når opsigelsesfristen er gået
Hvis arbejdsgiveren gik glip af fristen for at indgive en anmeldelse eller forsømte kravet til dens form, vil migrationstjenesten bringe ham til administrativt ansvar. Som regel gøres dette af Immigration Control Department, hvis inspektører inviterer repræsentanter for arbejdsgiveren først til et interview for at afklare omstændighederne og derefter aflevere en protokol og en kvittering for et bestemt beløb på bøden.
I henhold til den russiske føderations administrative kode vil en overtrædelse af vilkårene og formerne for meddelelse om ansættelse eller afskedigelse af en udenlandsk statsborger - Kort sagt, enhver russer bliver en overtrædelse, uanset status:
- en person (almindelige borgere, der mod betaling betaler migranter om at hjælpe med husarbejdet og ikke engang underskriver en aftale med dem);
- en juridisk enhed (en hel virksomhed, hvor en migrant arbejder under en ansættelseskontrakt)
- en individuel iværksætter (en russer, der driver en mindre virksomhed og inviterer en indvandrer som assistent på ubestemt tid eller i løbet af en tidsbegrænset kontrakt).
I artikel 18.15 i tredje del hedder det, at en russisk overtrædelse skal betale en bøde i størrelsen 2.000 til 5.000 rubler, en individuel iværksætter eller en organisation fra 400.000 til 800.000 rubler - OBS! - for hver udenlandsk statsborger, som han blev underrettet om på det forkerte tidspunkt.
Bødens størrelse bestemmes af FMS-inspektøren som regel for den første overtrædelse, straffen er minimal, for efterfølgende overtrædelser - det maksimale. Hvis hensigten ses i lovovertrædelsen, står de ikke ved ceremoni.
Nogle tricks til at sænke bøden
Enkeltpersoner kan, når de pålægger en bøde, forsøge at kæmpe for dets afskaffelse i henhold til artikel 2.9 i den administrative lovovertrædelseskode for Den Russiske Føderation - "ubetydelig", men det vil være nødvendigt at bevise, at handlingen ikke blev socialt farlig og ikke blev har konsekvenser (dvs. ulovlige indvandrere, dræbte eller frarøvede nogen).
Juridiske enheder kan rådes i de officielle kontrakter med de personer, der er ansvarlige for at arbejde med migrationstjenesten, om at ordinere personligt ansvar for gennemførelse af juridisk vigtige handlinger. I dette tilfælde vil inspektøren ikke pålægge virksomheden (juridisk enhed) en bøde, men den medarbejder, der har overtrådt meddelelsesperioden (officiel). Bøden i denne situation reduceres med 10 gange: fra 35.000 til 50.000 rubler.
