Hvad skal en medarbejder gøre i en situation, hvor lederen fylder ham med yderligere arbejde? Hvordan ikke lade dem bruge deres pålidelighed og ikke blive fyret på samme tid? Hvordan kan jeg forsvare dine rettigheder? De fleste medarbejdere stiller sig selv alle disse spørgsmål mindst en gang i deres liv. Faktisk skal du bare lære at sige "nej" korrekt.
Instruktioner
Trin 1
Forstå grundene til denne opførsel fra din chef. Chancerne er, din chef har besluttet, at du simpelthen tøver med at nægte ham. Men på samme tid tvivler han ikke på din professionalisme og betragter endda en af de bedste. Det er usandsynligt, at han vil overlade vigtigt arbejde til en dårlig medarbejder.
Trin 2
Efter at have fundet ud af årsagen kan du ganske grundigt kræve en forfremmelse eller i det mindste en lønstigning. Ledere skal selvfølgelig tage sig af dette selv. Men praksis viser, at dette sker ekstremt sjældent.
Trin 3
Som ved en tilfældighed kan du interessere dig for, hvilken ekstra betaling du vil modtage ved at udføre det ekstra arbejde. Vis at du respekterer dig selv og dit arbejde og ikke har til hensigt at arbejde med din sved i din pande gratis.
Trin 4
Vis ikke din frygt for lederen, kommuniker med ham på lige fod, fordi han er den samme person som dig, og du kan også forhandle med ham. Næg din chef ved at minde dig om ansættelseskontrakten, som tydeligt angav din arbejdsplan.
Trin 5
Det sker, at chefen simpelthen ikke kan huske, at et bestemt job ikke er en del af dit jobansvar. Informer ham om dette, og hændelsen vil blive afgjort.
Trin 6
Når lederen kommer op til dig med en anden anmodning, skal du roligt forklare ham, at du allerede har travlt med andet arbejde, og den ekstra arbejdsbyrde vil påvirke dets kvalitet. Måske for ham i øjeblikket er det vigtigere at gennemføre den opgave, som han henvendte sig til dig, og aktuelle opgaver kan udsættes.
