Virksomheder og institutioner, der er interesserede i deres fortjeneste og produktionseffektivitet, ansætter ofte praktikanter. For det første får praktikanten erfaring i branchen under praktisk træning, og for det andet kan han i første omgang ikke arbejde meget dårligere end fuldtidsansatte, men han kan få betalt meget mindre. Hvordan tilmeldes en praktikant?
Instruktioner
Trin 1
Husk, at praktikanten skal formaliseres. Ellers kan virksomheden eller institutionen modtage en sanktion fra myndighederne, der overvåger overholdelsen af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
Sørg for at indgå en tidsbegrænset ansættelses- eller lærepladsaftale med praktikanten. Foretag ikke en tilsvarende post i hans arbejdsbog, hvis du indgår en lærlingekontrakt med en ansøger om en ledig stilling.
Trin 3
Angiv lønbeløbet i kontrakten. Registrer praktikantens stilling, men bemærk, at medarbejderens jobfunktion er relateret til praktikopholdet (f.eks. "Kontorassistent").
Trin 4
En lærlingaftale indgås både med en medarbejder i en institution eller virksomhed, der ønsker at prøve sig i en ny stilling (ud over en eksisterende ansættelseskontrakt) og med en ansøger om en ledig stilling (indtil der er indgået en fuldgyldig ansættelseskontrakt).
Trin 5
Hvis du har udarbejdet en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en eksisterende medarbejder i organisationen, er hans løn som praktikant allerede inkluderet i hans løn, og selve praktikopholdet betragtes som en form for praktisk træning i genopfriskningskurser.
Trin 6
Hvis du har indgået en lærlingskontrakt, skal du betale praktikanten et stipendium, hvis størrelse er specificeret i kontrakten. Stipendiets størrelse afhænger normalt af specialiteten, det modtagne erhverv, praktikantens kvalifikationer og kan ikke være lavere end det minimumslønniveau, der er fastsat i Federal Labour Law.
Trin 7
Udarbejd og udsted en ordre om ansættelse af en ny medarbejder på baggrund af den indgåede kontrakt.
Trin 8
Giv ikke de praktikopgaver, der ikke vides at være relateret til det erhverv, de forfølger, og giv de bedst mulige betingelser for praktikken. Så du vil hurtigt erhverve en god specialist og bruge et minimum af tid og penge på hans træning.
