I dag ansætter organisationer meget ofte studerende. Som regel behøver en sådan medarbejder ikke betale meget, og den studerende skal til gengæld gennemgå en praktikophold, uden hvilken de simpelthen ikke får lov til at tage statsprøver. Personalearbejdere støder på nogle vanskeligheder, når de arrangerer en praktikant, fordi denne situation slet ikke er angivet i arbejdskodeksen. Så hvad skal jeg gøre?
Instruktioner
Trin 1
For det første vil du have et spørgsmål: hvilken type kontrakt skal du udarbejde med en trainee? Og generelt skal jeg konkludere? Det andet spørgsmål kan besvares utvetydigt - ja. Men hvilken skal du vælge: en tidsbegrænset ansættelseskontrakt eller en læreplads. For eksempel er en studerende velbevandret i en midlertidig stilling, måske er det værd at afslutte en arbejdskraft. Selvfølgelig er der praktikanter, der ikke kan gøre noget, men kun lytter til teori og observerer arbejdsprocessen, i dette tilfælde er det muligt at udarbejde en simpel studenteraftale.
Trin 2
Når du indgår en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, skal du huske på: har du en gratis personaleenhed til den stilling, som du skal arrangere en praktikant til. For eksempel, hvis han har specialitet som en revisor, og du har en leders ledige stilling, kan du ikke arrangere ham.
Trin 3
Hvis der ikke er ledige stillinger, og du har en civilretlig aftale med en uddannelsesinstitution, der siger, at du forpligter dig til at modtage studerende til praktikophold? I dette tilfælde kan du udarbejde en ordre for at udvide personaletabellen og tilføje de manglende enheder. Efter at have gennemført øvelsen, skal du også reducere enhederne efter ordre fra hovedet.
Trin 4
Nogle organisationer, der regelmæssigt rekrutterer praktikanter, lader stillingen være åben for netop sådanne sager. Du kan gøre det samme ved at indtaste stillinger i personaletabellen: assisterende revisor, advokatassistent osv.
Trin 5
I ansættelseskontrakten tilrådes det at indtaste arbejdsperioden, dvs. startdato og slutdato. Alt ville være godt, men bare hvad man skal gøre, hvis praktikanten bliver syg, fordi han ikke fuldfører øvelsen fuldstændigt. Forlæng din ansættelseskontrakt? Det kan ordineres under de betingelser, at under uforudsete omstændigheder fra den studerendes side (sygdom, ferie uden løn osv.) Forlænges ansættelseskontrakten automatisk med det antal dage, der ikke var inkluderet i dagene for det faktiske ophold på arbejde.
Trin 6
Ud over ansættelseskontrakten skal du også opstille en ordre for ansættelse af denne praktikant, mens du angiver, at den studerende er optaget til praktikophold.
Trin 7
Men hvad med lærlingaftalen? Du udarbejder det, udnævner en praktikant ved hjælp af en ordre, mens du husker, at dette kun kan være den medarbejder, hvis opgaveliste inkluderer uddannelse. Derefter opstiller du en ordre for en praktikophold hos en studerende.
