Det sker, at en person ikke har sendt sit CV nogen steder for at finde et job, og han bliver uventet kontaktet med et lukrativt tilbud. Når de bliver spurgt om informationskilden, er de tavse. Mest sandsynligt gjorde headhunter sig følt.
Instruktioner
Trin 1
En headhunter (oversat fra engelsk som head hunter) er en specialist, der er involveret i udvælgelse eller rekruttering af succesfuldt personale fra specifikke organisationer. Ofte er han interesseret i det højeste ledelsesniveau og den udøvende ledelse.
Trin 2
Erfarne og højt kvalificerede specialister er som regel allerede ansat og tjener fortjeneste for det firma, hvor de arbejder. Det var denne kendsgerning, der blev årsagen til udviklingen af en sådan aktivitet som headhunting.
Trin 3
Specialister inden for dette felt er kendetegnet ved systemisk tænkning, hurtig orientering i enhver situation, træffer de rigtige beslutninger og selvfølgelig mestring af psykologiske teknikker. Sidstnævnte hjælper ham med at overbevise, trænge ind i tillid, påvirke publikums bevidsthed. Undtagelsesvis modige, viljestærke, selvsikker og ihærdige mennesker er velegnede til dette arbejde.
Trin 4
Arbejdet hos en "dusørjæger" ligner arbejdet hos en privat detektiv, en rekrutterer til specielle tjenester, en spion. Denne specialist bestemmer cirklen af de mest professionelt værdifulde medarbejdere, der er interessante for kunden. Derefter vælges specifikke mennesker, som en slags jagt begynder på.
Trin 5
Headhunter indsamler den størst mulige information om de interesserede og begynder gradvist at gå ind i deres tillid. En professionel inden for sit felt vil altid være klar til at mødes på det tidspunkt og sted, der vil være praktisk for den interesserede. Han vil besvare alle spørgsmål vedrørende kundens virksomhed. Hvis noget er ukendt for ham, vil han helt klart afklare dette punkt med yderligere afklaring. Under ingen omstændigheder vil headhunter diskutere ledige stillinger i telefonen, før han personligt er overbevist om, at han er foran ham, der er behov for. Denne specialist giver aldrig oplysninger om, hvor han har fået oplysningerne om den interesserede person fra. I nogle tilfælde annonceres dette ikke, fordi kilderne kan være de mærkeligste.
Trin 6
Det er vigtigt at bemærke, at en headhanders arbejde er klassificeret som vanskelig. Derfor er betalingen passende - disse specialisters tjenester er dyre og afhænger ofte af det område, hvor medarbejderen er påkrævet.
Trin 7
For at tiltrække en headhunter opmærksomhed skal du konstant være i sikte. Du bør deltage i nogle kurser, kurser, seminarer og bare kommunikere med folk fra dit felt. Derudover er det nødvendigt aktivt at udveksle visitkort med andre specialister, da der er tilfælde, hvor information kommer til headhunters gennem sådanne mennesker.
