Arbejdsbogen er medarbejderens hoveddokument. Muligheden for at beregne anciennitet afhænger af rigtigheden af at indtaste oplysninger i den.
Reglerne for at foretage rettelser i arbejdsbogen er nedfældet i dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 04.16.2003. Nr. 225 samt resolution fra Arbejdsministeriet i Rusland dateret 10.10.2003, nr. 69.
For at rette posten om fødselsdatoen eller om medarbejderens efternavn, navn, patronymic, skal du krydse den forkerte post med en linje og oprette en ny øverst (det vil sige over den overstregede). På indersiden af omslaget er der notater om dokumenterne på baggrund af hvilke der blev foretaget korrektioner (for eksempel et pas). Sådanne optegnelser er certificeret af personalearbejdere.
Hvis arbejdsbogen blev startet af den tidligere arbejdsgiver, kræves der et brev på brevhovedet eller et certifikat for den fejl, han begik. Dette dokument er også markeret på indersiden af omslaget til arbejdsbogen.
Hvis arbejdsgiveren, der begik en fejl ved åbningen af bogen, omdøbes, er der brug for et certifikat for navneændring. I tilfælde af afvikling af organisationen kan medarbejderen kun bekræfte ejerskabet af arbejdsbogen i retten.
Ændringer i uddannelsesinformation foretages uden gennemstregning ved at indsætte data i nye linjer. Dokumenterne, hvorpå du kan ændre optegnelser over uddannelse, kan være: universitetscertifikater, klassebøger osv. I dette tilfælde er der ingen grund til at skrive på indersiden af omslaget.
Arbejdsbogens titelside skal indeholde datoen for dens færdiggørelse, personalemedarbejderens underskrift og den første arbejdsgivers læsede segl.
