Når du har fundet en lovende stilling, skal du gøre alt for at få et godt indtryk på arbejdsgiveren og få den eftertragtede stilling. Mangler den offentlige charmes naturlige talent og talent, kan du gøre et godt indtryk, hvis du grundigt forbereder dig til mødet.
Instruktioner
Trin 1
For at få et godt indtryk på arbejdsgiveren skal du begynde at forberede aftalen i god tid før interviewet. Søg på Internettet for at få oplysninger om firmaets leder. Vær opmærksom på både hans arbejdshistorie og hobbyer. At kende den fremtidige chefs personlighedstræk kan hjælpe dig meget under interviewprocessen.
Trin 2
Efter at have samlet alle de nødvendige oplysninger, gå direkte til forberedelsen. Tænk over, hvad du vil bære til interviewet. Tøj skal ikke være for afslørende og lyst, men på samme tid holdes "grå mus" nu heller ikke højt. Den optimale løsning for dig er et strengt, men elegant outfit.
Trin 3
Ud over det fysiske udseende skal du være meget opmærksom på din tale. Dette er især nødvendigt for dem, der allerede har været i flere interviews, men ikke er ansat. Udviklingsniveauet for en sproglig personlighed er en af de vigtige indikatorer, når man ansøger om et job. Det er vanskeligt for en person i kommunikationsprocessen at vurdere niveauet for hans kommunikative kompetence. Optag derfor din tale på en diktafon (helst en dialog). Lyt til optagelsen, så vil du blive forbløffet og udbryde: "Taler jeg virkelig sådan!"
Trin 4
Du vil ikke være i stand til at løse alle de identificerede mangler på kort tid, men i løbet af træningen kan du udrydde en hel del mangler. Det mest almindelige negative træk ved tale i dag er en pludselig pause fyldt med lyden "..æh", "… ja" osv. Disse parasitiske indskud kiler ind i talen, når en person, der ønsker at sige en kompleks, lang sætning, pludselig mister fortællingstråden midt i talen.
Trin 5
For at undgå sådanne hændelser skal du formulere sætninger, der er enkle i strukturen, men informative i indholdet. Oprethold en gennemsnitlig talefrekvens. Udtal alle ord og sætninger tydeligt og artikuleret. Se samtalens reaktion. Hvis du ser, at han på et tidspunkt stoppede med at forstå dig, skal du ændre din taletaktik.
Trin 6
Besvar alle spørgsmål klart og trygt. Tænk ikke for længe, for i dette tilfælde er det vigtigere for arbejdsgiveren at se, hvordan du kan improvisere og komme ud af vanskelige situationer.
Trin 7
Indgå ikke tvister og polemik, både om professionelle og abstrakte emner. Uanset hvad resultatet af tvisten er, vil du stadig være taberen. Hvis du insisterer på dig selv, vil dit kandidatur sandsynligvis ikke bestå valget (selvom der er undtagelser). Og hvis din chef argumenterer for dig i nærværelse af fremtidige kolleger på arbejdspladsen, vil det sætte et negativt præg på dit omdømme og en ubehagelig eftersmag i din sjæl.
