Ethvert selskab med selvrespekt, der er interesseret i de ansattes høje kvalifikationer og professionalisme og er klar til at vurdere tilstrækkeligt og produktivt arbejde af høj kvalitet, er ansvarlig for udvælgelsen af personale. Et rekrutteringsfirma kan hjælpe virksomhedsledelsen med at udfylde ledige stillinger med egnede kandidater.
Hvorfor rekruttering er nødvendig
I enhver virksomhed, selv med de bedste arbejdsforhold, er der en personaleomsætning. Nogle af arbejderne går måske på pension, andre flytter måske til en anden by, andre kan finde et endnu mere attraktivt job. Hvis ledigheden hos en topleder eller en smal profil med et ret sjældent erhverv bliver ledig, bliver det et reelt problem at finde en medarbejder til denne stilling. Hvis dette gøres af HR-afdelingen, kan det tage meget tid at finde en passende kandidat. Derudover skal der bruges yderligere midler til udstationering af ledige stillinger i medierne og på tv.
Derfor er der kommercielle organisationer - rekruttering af virksomheder og agenturer, der er involveret i udvælgelse af personale til en række forskellige virksomheder. De har deres egne databaser og specialister, der er i stand til at gennemføre et indledende interview og objektivt vurdere en kandidats personlige og forretningsmæssige kvaliteter. Specialister, der arbejder i et sådant agentur, vil selvfølgelig ikke være i stand til at vurdere den potentielle medarbejders faglige viden, men de vil med en høj grad af pålidelighed evaluere hans vilje til at tage ansvar, graden af hans initiativ og hvor motiveret kandidaten er er at arbejde i et bestemt firma. De kan også vurdere, om det er fornuftigt at ansætte denne person, selvom han ikke har særlig viden, og virksomheden er klar til at betale for sin uddannelse. Fordelene ved at tiltrække rekrutteringsbureaukandidater til søgen efter ledige stillinger er åbenlyse for mange forretningsledere, der aktivt samarbejder med dem.
Hvis du leder efter specialister
Når du kontakter et rekrutteringsbureau, skal du bare udfylde en ansøgning, hvor du ikke kun skal reflektere professionelle, men også personlige krav til ansøgeren. Sammen med agenturets konsulent udvikles en detaljeret beskrivelse af den ledige stilling, hvorefter du underskriver en aftale, hvorefter agenturet vil lede efter en passende kandidat.
Ud over sin egen database har hvert agentur yderligere midler til at søge og tiltrække personale, herunder personlige kontakter og adgang til specialister, der arbejder i andre virksomheder. Alle de mest egnede kandidater interviewes af konsulenten, mens de taler om din virksomhed, dens vækstudsigter og de fordele, den har.
Hvis du har fuld tillid til agenturet, kontrollerer uafhængige eksperter ansøgernes faglige viden og færdigheder. Flere af de mest egnede kandidater vil blive præsenteret for dig til overvejelse, agenturet hjælper dig med at vælge den eneste, hvis du er tabt med dette emne, og bidrager også til den hurtige tilpasning af den valgte kandidat.
