Resultaterne af certificeringen af en medarbejder i virksomheden skal fastlægges i et dokument i et certificeringsark. Ud over korte oplysninger om medarbejderen indeholder dette ark også resultaterne af certificering, dvs. information om, hvilke spørgsmål der blev stillet til ham, hvilke svar medarbejderen gav, og hvilken beslutning Kommissionen kom til. Selvom der ikke er nogen enkelt prøve af attestationsarket, og de indtastede data afhænger af de specifikke formål, hvortil attestering udføres, skal dette dokument udfyldes nøje af en medarbejder i personaleafdelingen for at undgå unøjagtigheder og fejl.
Nødvendig
- - selskabsforsegling
- - pen
- - formen på attestationsarket.
Instruktioner
Trin 1
Forbered den ønskede formular. Indtast i det individuelle data for den medarbejder, der skal certificeres, og oplysninger om hans uddannelse.
Trin 2
Hvis formularen til en bestemt form er angivet, baseret på poster fra arbejdsbogen, skal du indtaste oplysninger om servicelængden på arket. Indtast oplysninger om den ansattes stilling, hans specialitet og kvalifikationer på tidspunktet for certificeringen.
Trin 3
Når certificeringen er gennemført, skal du udfylde den del af formularen, der direkte vedrører den bestående certificering. Brug blokbogstaver til at skrive de spørgsmål, der blev stillet til den certificerede medarbejder af det autoriserede kommissionsmedlem, samt svarene.
Trin 4
Registrer resultatet af certificeringen - den konklusion, hvortil Kommissionen kom, og de formulerede anbefalinger baseret på resultaterne af afstemningen, der fandt sted i medarbejderens fravær.
Trin 5
Sikre dokumentet med alle de nødvendige underskrifter og frimærker til dette. På attestationsarket, på det sted, der er angivet i formularen, er det nødvendigt at have underskrift fra alle medlemmer af attestationskommissionen, der var til stede på mødet og deltog i afstemningen. Og også underskrift fra medarbejderen i personaleafdelingen. Virksomhedens stempel på dokumentet kræves.
Trin 6
Giv medarbejderen resultatet af certificeringen. Medarbejderen skal bekræfte sit samtykke med de oplysninger, der er angivet i dokumentet, med en underskrift i den kolonne, der er angivet for dette. I tilfælde af at medarbejderen nægter at gøre sig bekendt med det medfølgende dokument, skal du udarbejde en handling. I det skal du registrere kendsgerningen om medarbejderens afslag. Dette dokument skal certificeres af flere kommissionsmedlemmer og af medarbejderen selv.
