Barselsydelse er kontantbetalinger i forbindelse med graviditet og fødsel, som skyldes enhver arbejdende kvinde på baggrund af den præsenterede sygefravær udstedt af den fødende klinik. Beregningen er baseret på den gennemsnitlige indtjening i 2 år.
Nødvendig
- - lommeregner;
- - sygeorlov;
- - programmet "1C Løn og personale".
Instruktioner
Trin 1
Beregn barselsdagpenge baseret på den sygefravær, som en gravid kvinde præsenterer dig. For at beregne skal du tilføje alle de tjente beløb i de 24 måneder, som kvinden arbejdede inden hun gik i barselsorlov.
Trin 2
Ved beregningen skal du kun tage højde for de beløb, som du tilbageholdt 13% indkomstskat fra. Medtag ikke midlertidige invaliditetsydelser, engangsbetalinger og engangsbetalinger i det samlede anslåede beløb.
Trin 3
Del resultatet med 730. Multiplicer det oprindelige tal med det antal dage, der er angivet på sygefraværet. Hvis en kvinde bærer et barn, vil sygefraværet, der udstedes af den fødende klinik, være 140 dage - i disse dage er du forpligtet til at betale den gennemsnitlige indtjening.
Trin 4
Når der bæres yderligere to børn, udstedes sygeorlov i 196 dage. Hvis en kvinde har en kompliceret fødsel, vil hun efter dem give dig et særskilt sygefravær, der udstedes i yderligere 14 dage. Hvis der opdages flere graviditeter under fødslen, giver kvinden dig et certifikat for uarbejdsdygtighed, udstedt i yderligere 56 dage til beregning og betaling.
Trin 5
Hvis det gennemsnitlige daglige beløb under beregningen er mindre end mindstelønnen, som i dag er 4611 rubler, eller hvis en kvinde har en samlet erhvervserfaring på mindre end 6 måneder, skal du foretage beregningerne i henhold til mindstelønnen.
Trin 6
For en kvinde, der havde forældreorlov og præsenterede dig for en ny sygefravær i forbindelse med fødslen af det næste barn, skal du beregne efter gennemsnitsindtjeningen i 2 arbejdede år inden forrige dekret.
Trin 7
Enhver kvinde har ret til modtagelsesydelser fra alle arbejdsgivere, for hvem hun arbejdede for i faktureringsperioden. Til optjening kan hun vise dig et indkomstcertifikat fra 2-NDFL-formularen eller indsende en sygefravær for hvert arbejdssted til beregning af ydelser.
