I nogle virksomheder i den kontinuerlige produktionscyklus eller dem, hvis aktiviteter er relateret til levering af tjenester døgnet rundt, er der behov for personale til at arbejde på skift. Dette er tilladt og reguleret af artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I henhold til loven kan skiftarbejde for personale kun udføres i overensstemmelse med den skiftplan, der er aftalt med det repræsentative organ for medarbejdere.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du har behov for at ændre virksomhedens driftstilstand og overføre den til skiftarbejde, skal alt formaliseres lovligt kompetent, da dette er forbundet med en ændring i arbejdsforholdene. I dette tilfælde foretages ændringer i ansættelseskontrakten, dette gøres med parternes samtykke. Dette betyder, at det er nødvendigt at aftale ændringer med fagforeningsudvalget eller ethvert andet repræsentativt medarbejderorgan.
Trin 2
I henhold til artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan antallet af daglige arbejdsskift indstilles til 2, 3 eller 4. Derfor kan deres varighed være 12, 8 eller 6 timer. Vagter, der varer 24 timer, strider mod Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse med specifikationerne for de teknologiske processer i din virksomhed skal du bestemme, hvilken skiftvarighed der er optimal for dig. Indstil straks regnskabsperioden, ved hvilken slutningen af arbejdstid og beregning af arbejdstid sikres - uge, måned, kvartal, år.
Trin 3
I tidsplanen skal du sørge for, at medarbejdernes rækkefølge i slutningen og begyndelsen af skiftet, proceduren for overførsel og medarbejderens handlinger i tilfælde af fravær eller forsinkelse af hans skift.
Trin 4
Når du udarbejder en tidsplan, er det nødvendigt at tage højde for flere obligatoriske parametre, hvis virkning er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Således skal varigheden af den ugentlige kontinuerlige hvile for medarbejderen være mindst 42 timer, og hviletiden mellem to på hinanden følgende arbejdsskift skal være mindst det dobbelte af skiftets varighed.
Trin 5
Bemærk, at med undtagelse af de tilfælde, der er angivet i artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er natskiftets varighed 1 time mindre. På feriedage gælder denne regel også, men hvis produktionsteknologien ikke tillader en sådan reduktion, har medarbejderen ret til yderligere hviletid eller en ekstra betaling for overarbejde.
Trin 6
Planlæg varigheden af pausen og frokostpausen for hvert skift. Bestem under hensyntagen til antallet af faktiske arbejdstimer pr. Ansat pr. Måned. Beregn arbejdstiden i overensstemmelse med produktionskalenderen for det aktuelle år. Hvis der er tale om overarbejde, skal alle overarbejde registreres ved afslutningen af regnskabsperioden og betales som overarbejde.
Trin 7
Underskriv den tidsplan, der er udarbejdet af virksomhedschefen, regnskabsfører, leder af personaleafdelingen, og sørg for at koordinere den med det repræsentative organ for medarbejdere.
