I en forkortet version kan løn defineres som monetær kompensation, som en medarbejder modtager i bytte for sit arbejde og tid. Forfatningen for Den Russiske Føderation garanterer enhver ret til at blive betalt for sit arbejde i et beløb, der ikke er lavere end det fastsatte minimum.
Mulige former for vederlag
Der er 3 hovedlønssystemer:
• takst (differentiering af lønninger bestemmes af kompleksiteten, intensiteten og arten af det udførte arbejde);
• toldfri (indtjeningen for hver specifik medarbejder afhænger af de endelige resultater for hele virksomheden);
• blandet (det inkluderer betalingsformer og betalingsmekanismer, der kombinerer begge systems egenskaber).
Til gengæld anvendes takstsystemet i to former: stykke og tidsbaseret løn. I det første tilfælde registreres mængden af produkter, der produceres af medarbejderen, i det andet registreres den brugte tid. Som regel finder betaling af bremsesats sted i tilfælde, hvor det faktisk er muligt at fastsætte antallet af arbejdsresultater og normalisere det ved at fastsætte produktionshastigheder.
Delsatsformen i takstsystemet er også opdelt i undertyper: direkte stykke-løn, stykke-bonus, progressiv stykkerats, indirekte stykkerats, kollektiv stykke-procent, procentdel og endelig engangsløn.
Funktioner ved engangsløn
Engangsløn er mulig, hvis arbejdsmængden er forudbestemt på forhånd. Dette system indebærer, at der betales et bestemt beløb for en vis mængde arbejde. Samtidig er det ligegyldigt, hvor mange mennesker der udførte den tildelte opgave, kun arbejdets volumen og tid er angivet.
Som udgangspunkt betyder et engangslønssystem, at afviklingen gennemføres efter afslutningen af alt aftalt arbejde. Men i tilfælde af en stor ordre, som det tager lang tid at gennemføre, kan arbejdere få udbetalt et forskud. Det er også muligt at betale bonusser for tidlig udførelse. Engangsløn findes oftest i forskellige bygge- og renoveringsarbejder.
I virksomheder anvendes normalt engangslønssystemet i ekstreme tilfælde, nemlig:
• begrænsede vilkår for udførelse af ordrer og muligheden for sanktioner for forsinkelse;
• ekstraordinære omstændigheder (brande, jordskred, svigt i hovedproduktionslinjen), som medfører stop for virksomheden;
• et presserende produktionsbehov, f.eks. Introduktion af nyt udstyr.
Under stabile forhold er engangsløn en sjældenhed i virksomheden, da den hyppige anvendelse af denne type incitament kan være fyldt med et fald i produktkvalitet, afbrydelse af den teknologiske proces, overdreven forbrug af råvarer osv.
