Udviklingen af et karrierehåndteringssystem er et integreret element i en virksomheds forretningsproces. Derudover udvikles strategiske og logiske veje ved hjælp af dette system for at nå virksomhedens mål.
Strukturelle elementer
Formål, moderne teknologier, principper, funktionalitet er de vigtigste strukturelle elementer i karrierehåndteringssystemet. For at medarbejderne i virksomheden kan forbedre deres faglige niveau og virksomheden selv at vokse og udvikle sig, skal alle elementer i strukturen være tæt forbundet og underordnet et mål. De generelle mål for styring af karriereprocessen er udvikling, rationel anvendelse af medarbejdernes og virksomhedens samlede potentiale. Fælles interesser bør også omfatte etablering af gensidig forståelse mellem organisationen og medarbejderen om fremme af virksomheden samt skabelse af en gunstig atmosfære for udvikling og faglig udvikling af personale inden for virksomhedens rammer.
Karriere
Karriere er den bevidste stilling og adfærd hos en person, der er forbundet med hans arbejdsaktivitet og erfaring. Karrierehåndteringssystem er en række foranstaltninger til organisering, overvågning og planlægning af en medarbejders karriereudvikling under hensyntagen til hans mål, evner, behov og talenter. Karrierehåndteringssystemet stimulerer personalets ydeevne, fremskynder personaleoverførsler, så medarbejderen kan forbedre sin sociale position i samfundet hurtigst muligt og øger også medarbejdernes tilfredshed med sit arbejde.
Mekanismen for karrierehåndtering bør tage hensyn til de samlede organisatoriske, administrative, økonomiske, moralske og sociale og psykologiske midler. Denne karrierehåndteringsproces er et sæt indflydelsesmidler, der sikrer brugen af den professionelle erfaring hos organisationens personale og den praktiske anvendelse af deres karrierestrategi. Karrierehåndteringsprocessen præsenteres som et resultat af interaktionen mellem et system og en mekanisme og inkluderer en række sekventielle handlinger.
Karrierehåndteringssystem
Effektiviteten og nødvendigheden af et karrierehåndteringssystem ligger i det faktum, at det på gensidigt fordelagtige vilkår forener og implementerer en persons behov, virksomheden og samfundet som helhed. Det skal bemærkes, at selvom både medarbejderen og virksomheden er interesseret i karrierehåndtering, er virksomheden stadig initiativtager, da den har et karriereområde, uden hvilket udvikling er umulig. Selvfølgelig, hvis der ikke er noget ønske og ønske fra personen selv, så vil karrierevækst ikke finde sted, men det er ikke desto mindre meget lettere at skabe betingelser for karrierevækst end et karriereplads for at nå et fælles mål.
