Uanset hvor tæt team og stærkt dit team er, kommer tiden før eller senere til at skifte specialister og ledere. Og på trods af at arbejdsmarkedet er overfyldt af folk, der søger lovende job, er det meget vanskeligt at finde en erstatning. Hvis du har overvejet denne situation, forberedt en reserve med førende personale på forhånd, løses problemet automatisk.
Instruktioner
Trin 1
Opdel processen med at opbygge en pool af ledere i tre hovedfaser: 1. Udvælgelse af kandidater 2. Koordinering.3. Udmelding.
Trin 2
Vælg blandt kvalificeret personale kandidater, der har vist sig godt i deres stillinger. Ved udvælgelse af ansøgere skal der lægges særlig vægt på sådanne punkter som tilgængeligheden af specialuddannelse, tjenestens længde og erhvervserfaring og resultaterne af professionel aktivitet. Lav det endelige valg efter at have analyseret indikatorer som resultaterne af certificering og psykologiske tests, feedback fra umiddelbare vejledere.
Trin 3
Lav en reserveliste. I den første kolonne skal du angive den position, kandidaten vælges for, og det fulde navn. hovedmedarbejder. For eksempel lederen for logistikafdelingen Ivanov Ivan Ivanovich. I den anden kolonne - position og fuldt navn. kandidat. I den næste kolonne - datoen for hans fødsel, derefter uddannelse (inklusive yderligere faglige, genopfriskningskurser osv.). Hvis det er planlagt at medtage to eller flere kandidater til en stilling i reserven, skal du angive dem på listen på separate linjer.
Trin 4
Koordiner det udarbejdede udkast til liste med førende eksperter, korriger om nødvendigt og send det til godkendelse for generaldirektøren
Trin 5
Efter godkendelse er listen over reserver til lederstillinger i virksomheden klar. For at det bliver aktivt, start uddannelse og praktik hos kandidater. Lav en plan og lær dem i genopfriskningskurser til uddannelse af personalets reserve.
Trin 6
Alle kandidater skal gennemføre en praktikplads i deres egen virksomhed eller hos førende virksomheder i branchen i udlandet. Dens varighed er som regel ikke mindre end en måned. Obligatoriske dokumenter, der bekræfter afslutningen: - praktikplan godkendt af lederen - kandidatrapport - tilbagekaldelse af praktiklederen.
