På arbejdsmarkedet er der mange tilbud fra arbejdsgivere, der vælger medarbejdere til arbejde og nægter at studere et standard CV. Sådanne organisationer tilbyder ansøgere at udfylde et kandidatspørgeskema, hvilket i høj grad forenkler rekrutteringssystemet og er gavnligt for begge parter. Specielt designet til virksomhedens behov, giver det ansøgeren og arbejdsgiveren mulighed for at spare meget tid ved at opgive den generelle ordlyd og kun fremhæve de vigtigste kriterier for evaluering af ansøgeren. Derfor er det meget vigtigt for en kandidat at udfylde et sådant spørgeskema korrekt.
Instruktioner
Trin 1
Indsaml først og fremmest så mange oplysninger som muligt om det firma, hvis spørgeskema du forbereder at udfylde. Find ud af, hvad der er de vigtigste krav til en jobsøgende. Nogle af dem er ikke angivet i spørgeskemaet, men er af stor betydning. For eksempel, hvis du bliver bedt om at placere dit foto i profilen, skal du finde ud af, om virksomheden har en streng påklædningskode, og hvilke krav der stilles til medarbejdernes udseende. Ved at forberede et foto, der opfylder disse kriterier, øger du således dine egne chancer for en positiv beslutning, når du overvejer dit kandidatur.
Trin 2
Udfyld den indledende del af spørgeskemaet så nøjagtigt og oprigtigt som muligt, da alle disse oplysninger let kan verificeres og forkert specificerede pasdata, bopæl eller uddannelse kan blive en reel hindring på vej til en ledig stilling. Forsøg ikke at skjule din alder, hvis dette spørgsmål er vigtigt for virksomheden. Når du prøver at pynte på virkeligheden, er det mere sandsynligt, at du mister din kandidattitel, muligvis allerede ved det første interview.
Trin 3
Studer nøje spørgsmålene i hoveddelen af spørgeskemaet og fremhæv de nøglepunkter, hvor du kan præsentere dit kandidatur i det bedst mulige lys. Normalt er dette emner om yderligere uddannelse og færdigheder i den specificerede specialitet. Her skal du ikke være beskeden, men tværtimod skal du angive i detaljer de certifikater og eksamensbeviser, du har, hvilket bekræfter din kompetence i det foreslåede emne. Vær også opmærksom på at udfylde kolonnerne om tidligere salg eller andre.
Trin 4
Gennemgå spørgeskemaet igen, inden du sender det til HR-afdelingen. Hvis du finder det nødvendigt, skal du fremhæve de vigtigste punkter (supplerende uddannelse, færdigheder, erhvervserfaring inden for lusens specialitet eller høje ydeevne), men ikke for stort eller lyst. HR-afdelingen har erfarne medarbejdere, og de let let efter vigtige punkter i spørgeskemaet, men her kan du hjælpe dem lidt. Dette tilføjer point, når du overvejer dit kandidatur.
