Det er klart, at kandidaten til en ledig stilling i CV'en og i interviewet søger at præsentere sig fra den bedste side. Og selve interviewet gennemføres normalt i en rolig og venlig forretningsatmosfære, selvom det skaber spænding. Metoden til stresstest bruges undertiden til at provokere emnet og kontrollere, hvordan han opfører sig i en ekstrem situation.
Hvad er en stresstest
En kandidat, der er indstillet på en forretningssamtale med en rekrutterer eller en virksomhedsrepræsentant, vil utvivlsomt blive chokeret, hvis hans samtalepartner pludselig opfører sig uhensigtsmæssigt: han begynder at stille chokerende personlige spørgsmål, være uhøflig og udtrykke en foragtelig holdning. Især anvendes forkerte og endda stødende spørgsmål under stresstest. Hvis de vedrører arbejde, skal du stadig prøve at svare dem ærligt og tilstrækkeligt. Men i tilfælde af åbenlys uhøflighed eller når du prøver at komme ind i dit personlige liv, kan du nægte at svare, hvilket viser din evne til at sætte grænser og ikke bukke under for pres.
Du kan også ofte blive vist en afvisende holdning, afbryde dig eller vise en fuldstændig mangel på opmærksomhed på dine ord. Også her skal du ikke svare med uhøflighed, det giver mening at lytte til samtalepartneren og derefter roligt og med rimelighed besvare alle hans bevidst ubegrundede påstande. En test, der ofte bruges i stresstest, er gåder og atypiske opgaver. Prøv at give svar ved at tale dine tanker. Vis at du kan kommunikere, demonstrere en sans for humor, evnen til at tænke uden for boksen.
Hvornår er det hensigtsmæssigt at bruge en stresstest?
Som regel er de ansøgere, der ansøger om ledende stillinger, oftest udsat for sådan verifikation. Dette skyldes, at de har brug for at træffe hurtige og korrekte beslutninger under ekstreme forhold, når meget afhænger af, hvor meget de kan mobilisere. De, der også har brug for meget tilbageholdenhed på arbejdspladsen, inkluderer arbejdstagere, der er i direkte kontakt med kunder, andragere og klienter. Blandt antallet af sådanne kunder er der altid nogen, der kan opføre sig uhensigtsmæssigt, og generelt betragtes sådant arbejde som følelsesmæssigt stressende. Under sådanne forhold er medarbejderen simpelthen forpligtet til at forblive rolig og altid være høflig.
Kategorierne af stillinger, hvor stresstest anbefales, inkluderer en afsender, salgsassistent, kasserer, sekretær, administrator osv. Men til sådanne stillinger, hvor nøjagtighed, omhyggelighed, opmærksomhed og metode er påkrævet, for eksempel databaseoperatør, økonom eller revisor, såsom test anbefales ikke. I dette tilfælde risikerer arbejdsgiveren at miste en fremragende medarbejder, der på grund af sin pligt ikke har brug for en sådan kvalitet som stressmodstand.
