Prøveperioden er den periode, hvor arbejdsgiveren vurderer de potentielle medarbejderes faglige og personlige egenskaber. Men det er også en mulighed for en ansøger at se nærmere på et nyt arbejdssted, undersøge det indefra, bemærke faldgruberne og træffe en endelig beslutning på dette grundlag. Der er en række nuancer og regler for adfærd, hvis overholdelse hjælper med at modstå prøvetiden uden stress og psykologisk ubehag.
Instruktioner
Trin 1
Lav en ugentlig plan for tilpasning til et nyt arbejdssted og løsning af de opgaver, der er tildelt dig. Opsummer de opnåede resultater i slutningen af hver uge. Dette hjælper med til objektivt at vurdere, i hvilken grad positionen opfylder dine forventninger og evner.
Trin 2
Fra de første dage demonstrere din vilje til at arbejde og en ansvarlig holdning til forretningen. Glem ikke, at du i denne periode er under tæt tilsyn af ledelse og kolleger. Samtidig skal du ikke henlede urimelig opmærksomhed på dig selv med en prangende manifestation af entusiasme og initiativ - dette fanger altid andres øje.
Trin 3
En vigtig rolle i den vellykkede gennemgang af prøveperioden spilles af evnen til organisk at integrere i et nyt hold og blive en del af det. Det er nødvendigt at tage højde for normerne for adfærd, uskrevne regler, de særlige forhold ved kommunikation mellem kolleger og organisationens uformelle struktur. I overensstemmelse med dette vælger du selv en passende form for interaktion med kolleger. Husk den hierarkiske kommandokæde.
Trin 4
Vær venlig over for andre, høflig og respektfuld, men ikke påtrængende. Deltag ikke på nogen måde i konflikter. Kommunikationsfleksibilitet og diplomati er værdifulde egenskaber for enhver nybegynder.
Trin 5
Søg råd fra kolleger - folk elsker at føle deres professionelle værdi. Ideelt set skal du prøve at finde en mentor til dig selv, der respekteres af holdet.
