I øjeblikket bliver en sådan form for rekruttering, som en prøvetid, mere og mere populær. Den periode, som medarbejderen får for at overbevise arbejdsgiveren om hans faglige egnethed, skal formaliseres korrekt.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest fastlægger arbejdskodeksen de begrænsninger, der er fastsat for visse kategorier af arbejdere, der ikke kan ansættes i en prøveperiode. Disse inkluderer gravide kvinder og dem, der har børn under halvandet år, samt mindre borgere og unge fagfolk - kandidater fra professionelle uddannelsesinstitutioner. I dette tilfælde er en borger, der ansøger om et job, forpligtet til at indsende dokumenter, der bekræfter sin status til arbejdsgiveren.
Trin 2
Der bør lægges særlig vægt på unge fagfolk. En prøvetid for dem kan ikke fastlægges og ikke kun være fastsat i ansættelseskontrakten, hvis et antal betingelser er opfyldt. Så efter eksamen skal der ikke gå mere end et år, og den ledige stilling, som medarbejderen ansøger om, skal svare til den specialitet, han fik på universitetet. Derudover skal uddannelsesinstitutionen have statslig akkreditering, og medarbejderens arbejdsbog bør ikke indeholde poster, som han allerede har erhvervet sig produktionserfaring i sin specialitet. En medarbejder i personaleafdelingen skal helt sikkert kontrollere, at lovens bogstav ikke er blevet overtrådt, for ellers ifølge art. 5.27 i Den Russiske Føderations kode for administrative lovovertrædelser kan der pålægges en administrativ bøde på en virksomhed, eller dens aktiviteter kan suspenderes.
Trin 3
I overensstemmelse med artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den maksimale varighed af prøvetiden sat til 3 måneder, arbejdsgiveren har ret til at forkorte den eller endda forlænge den, hvis den er fastsat i en ansættelseskontrakt for en kortere periode tid. Det er sandt, at i det andet tilfælde vil dette kræve underskrift af medarbejderens samtykke, fordi prøvetiden og dens varighed er væsentlige betingelser for den oprindeligt underskrevne ansættelseskontrakt.
Trin 4
Registreringen af prøvetiden bør ikke kun være begrænset til optagelse i ansættelseskontrakten af et register over oprettelsen. For at arbejdsgiveren skal have mulighed for at opsige en medarbejder, der ikke har bestået testen, skal denne betingelse og dens varighed også afspejles i rækkefølgen for ansættelsen. Derudover skal der udvikles særlige opgaver for den medarbejder, som han skal klare. Deres opfyldelse eller manglende opfyldelse skal også formaliseres ved separate accept af handlinger.
Trin 5
Hvis medarbejderen ikke har bestået testen, skal arbejdsgiveren spore testperiodens afslutning for skriftligt at meddele medarbejderen om den kommende afskedigelse tre dage før. I tilfælde af at medarbejderen har modstået prøvetiden, er det ikke nødvendigt at udstede den med en slags speciel ordre eller opføring i arbejdsbogen. I henhold til artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis medarbejderen efter afslutningen af testen fortsatte med at udføre sine officielle opgaver, anses han automatisk for at have bestået testen.
