Tilstedeværelsen af et bestemt niveau af arbejdsløshed i et samfund er normalt, da nogle af dets medlemmer i øjeblikket søger et nyt sted. Det skal dog huskes, at der er forskellige typer arbejdsløshed, der kan have en gavnlig eller negativ indvirkning på samfundet som helhed.
Arbejdsløshed og dens hovedtyper
Arbejdsløshed i samfundet er en bestemt tilstand på arbejdsmarkedet, hvor et vist antal af den økonomisk aktive befolkning, det vil sige mennesker, der på grund af deres egenskaber er i stand til og villige til at arbejde ikke kan finde en betalt form for aktivitet. På samme tid, på trods af tilstedeværelsen af de anførte generelle karakteristika, adskiller disse mennesker sig imellem med hensyn til arbejdsløshed.
Således skelner specialister inden for arbejdsmarkedsundersøgelser normalt tre hovedtyper af arbejdsløshed. Den første af dem er strukturel arbejdsløshed, hvis tilstedeværelse er forbundet med omstrukturering af økonomien, hvilket kan medføre en reduktion i efterspørgslen efter specialister i visse brancher. Den anden type arbejdsløshed er cyklisk: den er en konsekvens af den generelle recession i økonomien, som er en konsekvens af den negative fase i den økonomiske cyklus. I en sådan situation reduceres efterspørgslen efter specialister i alle sektorer. Endelig er den tredje hovedtype arbejdsløshed friktionsarbejdsløshed, der opstår i en situation, hvor nogle af arbejdstagerne på arbejdsmarkedet leder efter et nyt job. Derudover fremhæver nogle eksperter andre typer arbejdsløshed, såsom sæsonbestemt og institutionel.
Friktionel arbejdsløshed
Friktionsledighed er en af de mest positive typer arbejdsløshed for samfundet, da det er en konsekvens af ønsket om, at kvalificerede medarbejdere finder nye anvendelser for sig selv. Faktisk er dette et normalt markedsfænomen og udgør ingen trussel for hverken arbejdsgivere eller arbejdstagere.
Generelt kan der skelnes mellem forskellige komponenter i friktionsarbejdsløsheden. Den første af disse er den såkaldte lodrette komponent, som er dannet af arbejdere, der søger arbejde med højere kvalifikationskrav, højere lønninger eller en højere stilling. I dette tilfælde taler vi derfor om at forbedre deres position på arbejdsmarkedet.
Den anden komponent i friktionsledighed er den vandrette komponent, inden for hvilken medarbejderen skifter sit tidligere job til et andet, samtidig med at det opretholder omtrent det samme niveau af lønninger, kompetencer og stillinger. Årsagerne til en sådan beslutning kan være forskellige, for eksempel at flytte til en anden by, afskedige fra et tidligere job eller andre.
Endelig er den tredje komponent i denne form for arbejdsløshed mennesker, der søger arbejde for første gang i deres liv, det vil sige unge fagfolk eller arbejdstagere, der kommer ud på arbejdsmarkedet efter en lang pause, for eksempel kvinder efter barselsorlov. Denne kategori af arbejdere erstatter dem, der tværtimod forlader arbejdsmarkedet på grund af fødsel, pension eller andre årsager.
