Jobanbefalinger er påkrævet i de fleste virksomheder. De er især vigtige for dem, hvis erhverv er forbundet med tæt interaktion med mennesker. Disse er husholdere, barnepiger, chauffører, kokke, massører osv.
Instruktioner
Trin 1
For at modtage en anbefaling fra en rigtig arbejdsgiver skal du informere ham om, at du vil holde op. Dette skal gøres meget omhyggeligt for ikke at fornærme chefen. Start en samtale, som du planlægger at udvide din erhvervserfaring, prøv dig selv inden for et beslægtet felt eller bare tag en pause fra arbejdet. Fortæl ham ikke, at du er utilfreds med din løn eller dine arbejdsforhold. I dette tilfælde vil det være svært at få en positiv anbefaling.
Trin 2
Når du har forberedt din chef til at forlade, skal du begynde at tale om henvisninger. Hvis din chef ikke har tid til at skrive dem, skal du gøre det selv. Skriv om dine faglige færdigheder og evner, hvor længe du har arbejdet i virksomheden, hvilke resultater du har opnået i løbet af denne tid. Send henstillingen til direktøren via e-mail, og bed dem om at læse og kommentere, hvad der er skrevet. Mest sandsynligt vil han tilføje noget fra sig selv. Derefter skal du udskrive brevet og tage det til underskrift.
Trin 3
Det er ikke nødvendigt at tage en skriftlig anbefaling. Mange arbejdsgivere foretrækker at tale personligt med deres tidligere chef. Før du giver sit telefonnummer, skal du sørge for at bede om tilladelse. Hvis direktøren ikke har lyst til en samtale, skal du kontakte din stedfortræder eller den medarbejder, der var tæt forbundet med dig i arbejdsprocessen.
Trin 4
Normalt beder arbejdsgiveren om en anbefaling fra det sidste job. Hvis det ikke var muligt at etablere kontakt med ledelsen, eller årsagen til afrejsen ikke var helt positiv, skal du kontakte den næstsidste chef for feedback. Til dette er det nødvendigt at holde kontakten med den forrige vagtstation. Husk altid dette og glem ikke at lykønske instruktøren med ferien og hans fødselsdag. Det kræver ikke indsats fra dig, men det vil give et godt omdømme.
