Når du leder efter et job, er det klart, at det job, du i øjeblikket arbejder i, eller som du stoppede med, ikke passede dig. Dette medfører automatisk ikke særlig gode relationer til arbejdsgiveren. Når alt kommer til alt, vil din afgang i bedste fald opfattes som en skændsel for det faktum, at det ikke gav dig tålelige arbejdsforhold. Men spørgsmålet om, hvorvidt du har anbefalinger fra en tidligere arbejdsgiver eller kolleger, kan meget vel opstå under et interview, hvor du vil finde dig selv som ansøger til en ledig stilling.
Instruktioner
Trin 1
Uanset hvilken anbefaling, positiv eller negativ, forbliver spørgsmålet om dens objektivitet anbefalingens samvittighed. Da de er klar over dette, insisterer mange HR-medarbejdere ikke altid på, at anbefalinger fra ledelsen i dit tidligere firma er knyttet til den pakke med dokumenter, du indsender for at bekræfte din berettigelse til denne stilling. Men du kan bede nogen fra dine tidligere kolleger, partnere eller autoritative specialister, som du har kontaktet med på arbejdspladsen, om at skrive en anmeldelse af din professionalisme.
Trin 2
Selvom du er sikker på, at du ikke har brug for referencer til en given ledig stilling, skal du stadig sikre dig, at du har dem. Ring til de fagfolk, der kan give dem. To eller tre personer er nok, men deres positioner, navnene på de virksomheder, hvor de arbejder, skal være betydningsfulde og velkendte. Få dem til at være enige i princippet om at karakterisere dig positivt.
Trin 3
Det er godt, hvis de melder sig frivilligt til at skrive teksten til henstillingen selv, men sandsynligvis bliver du nødt til at gøre det selv. Skriv det i tredje person, og reflekter i det de fakta, der virkelig fandt sted i dit forhold, du behøver ikke opfinde noget. Send disse tekstskabeloner til dem, der er enige om at anbefale dig. Om nødvendigt foretager de deres egne justeringer. Bed dem om at udskrive anbefalingerne og underskrive med deres regalia og kontaktnumre.
Trin 4
Hvis du ikke har skriftlige henstillinger, skal du være forberedt på, at du måske bliver bedt om at angive kontakterne fra de specialister, der kan vurdere dit faglige niveau og dine færdigheder. For en personalemedarbejder kan din holdning til en sådan anmodning være en indikator. Bør ikke være fidgety eller stuvet. Forbered en liste over sådanne kontakter på forhånd. Selvfølgelig skal du tale med disse mennesker på forhånd og bede om tilladelse til at give deres telefonnumre som henvisninger.
