Hvis du blev afskediget på arbejdsgiverens initiativ, og du ikke er enig i dette, kan jobbet i nogle tilfælde returneres og kompenseres for hele tiden med tvungen nedetid. Ved afslutning af et ansættelsesforhold ensidigt skal arbejdsgiveren overholde alle regler og udarbejde alle dokumenter i overensstemmelse med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- -udmelding
- -kopi af dokumenter, på grundlag af hvilke du blev fyret eller fyret
- - arbejdsbog og dens kopi
Instruktioner
Trin 1
Arbejdsgiveren kan opsige ansættelsesforholdet på eget initiativ i tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen. Hvis medarbejderen ikke svarer til den stilling, der besættes; krænker disciplin; mistet tillid, som kun gælder for økonomisk ansvarlige personer afslører officielle hemmeligheder.
Trin 2
I alle tilfælde, hvor arbejdsgiveren opsiger en ansættelseskontrakt, en overtrædelse, en skriftlig irettesættelse med straf, skal der udarbejdes en skriftlig forklaring fra overtræderen. Alle dokumenter er underskrevet af den kommission, der er oprettet for at overveje denne overtrædelse og overtræderen. Hvis denne procedure ikke udføres før afskedigelsen, betragtes afskedigelsen som ulovlig.
Trin 3
Gravide kvinder kan ikke fyres i tilfælde af afskedigelser hos virksomheden kvinder med børn under tre år; enlige mødre eller fædre; forældre med mange børn; medarbejdere på sygeorlov eller på ferie. Arbejdsgiveren er forpligtet til skriftligt at underrette om dette faktum to måneder før fyringen og tilbyde et job i en anden afdeling eller i en anden specialitet. Betal en reduktionsgodtgørelse i to måneder i størrelsen af den gennemsnitlige indtjening. Hvis den afskedigede arbejder tilmelder sig arbejdskraftudvekslingen, og han ikke finder et job om to måneder, vil arbejdsgiveren blive tvunget til at betale for den tredje måned for fyringen.
Trin 4
Hvis virksomheden afvikles, opsiges alle medarbejdere uden undtagelse, uanset hvilken kategori de tilhører. Alle udbetales fratrædelsesgoder. Dette er det eneste tilfælde, hvor jobbet ikke kan returneres, og ingen kan tvinge arbejdsgiveren til at genåbne virksomheden.
Trin 5
I alle andre tilfælde, hvis du mener, at du har mistet dit job ulovligt og uretfærdigt, skal du henvende dig til retten, til arbejdstilsynet, til anklagemyndigheden. Efter overvejelse af din ansøgning og en undersøgelse af afskedigelsen eller fyringen, kan du blive genindsat på din arbejdsplads.
Trin 6
Arbejdsgiveren vil blive tvunget til at gøre dette. Hvis han ikke følger instruktionerne fra de autoriserede organer, pålægges han en stor administrativ bøde, og en sag vil blive åbnet for strafforfølgning.
